逐級(jí)授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者所授予下屬的權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者自身職務(wù)權(quán)力范圍內(nèi)的決策權(quán)，即領(lǐng)導(dǎo)者自身的權(quán)力。

比如高級(jí)主管只能將自己享有的決策權(quán)授給直接領(lǐng)導(dǎo)的中層主管，而不能把高級(jí)主管所享有的權(quán)力授給中層主管的下屬，這樣實(shí)質(zhì)上就侵犯了自己的下屬的合法權(quán)力，是越級(jí)授權(quán)，會(huì)造成下屬有職無(wú)權(quán)，給自己的下屬的工作造成被動(dòng)，會(huì)造成自己與下屬、下屬與他的下屬之間的相互矛盾與隔閡。

逐級(jí)授權(quán)應(yīng)在直接上級(jí)同直接下屬之間進(jìn)行，不可越級(jí)授權(quán)。

要避免領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)過(guò)程中違反逐級(jí)授權(quán)的原則，領(lǐng)導(dǎo)者必須明確應(yīng)授的權(quán)力與授權(quán)的對(duì)象是什么？要明確領(lǐng)導(dǎo)者作為整個(gè)組織的指揮者，不是組織中所有的權(quán)力的擁有者，領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力有一定的范圍，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)是有一定的限制的。

越級(jí)授權(quán)在分權(quán)的民主時(shí)代已不適合了，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬各自擁有自己的權(quán)力，因此，授權(quán)也必須符合組織原則，正常的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，除非在極特殊的、沖突事件的處理上可以越級(jí)授權(quán)外，一般不得越級(jí)授權(quán)。