被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動(dòng)者辭職。其法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第三十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條，以及各地的地方政府制訂的勞動(dòng)合同條例或地方人大制訂的地方勞動(dòng)法規(guī)。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情形有，

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫辭職的情況下，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者限制人身自由，扣除工資或無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的保護(hù)法，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是其必然使命。

地方勞動(dòng)法規(guī)中賦予勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利中規(guī)定的事由與最高人民法院的規(guī)定被迫辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由范圍不一致。所以出現(xiàn)某些情況下可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例一：被迫辭職補(bǔ)償爭(zhēng)議案

　　申訴人：×××，男，漢族，身份證住址：湖北省武漢市。

　　委托代理人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭、梁碩南。

　　被訴人：某公司。住所：深圳市寶安區(qū)。

　　申訴人×××訴被訴人某公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本會(huì)于2005年3月23日受理后，依法指定由仲裁員沈××任審裁，并于2005年4月29日開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申訴人×××及其委托代理人楊翌亭和梁碩南、被訴人某公司的委托代理人到庭參加了仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。

　　申訴人訴稱(chēng)，本人于1997年10月4日入職被訴人的前身公司深圳某設(shè)備有限公司工作，任職生產(chǎn)助理，月標(biāo)準(zhǔn)工資為5984元。2001年12月26日后，被訴人稱(chēng)公司名稱(chēng)變更為某公司(但法定代表人、公司住所、電話(huà)、公司管理機(jī)構(gòu)、管理人員、員工工作場(chǎng)所、崗位和工資福利等一切均不變)。在被訴人承諾前后兩個(gè)公司工齡連續(xù)計(jì)算的前提下，員工按被訴人的要求與變更后的公司名稱(chēng)某公司簽訂勞動(dòng)合同。期間被訴人沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付本人的加班工資，而且嚴(yán)重拖欠本人的工資。于是在2005年1月13日，本人在被訴人嚴(yán)重拖欠和克扣了資及拒不改正的情況下，依法向被訴人提出解除勞動(dòng)合同，要求被訴人結(jié)算工資及支付本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年1月19日，被訴人回復(fù)本人同意解除勞動(dòng)合同，并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在結(jié)算的時(shí)候，被訴人又不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被克扣的工資。為了維護(hù)本人的合法權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申清，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁令被訴人：1、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償令人民幣60169.95元及其50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30084.98元；2、支付2000年10月至2005年1月份的加班工資人民幣8895.58元及其25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2223.90元；3、支付1997年10月4日至2005年1月19日的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；4、本案仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。

　　申斥人某某對(duì)其陳述事實(shí)在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有：

　　1、深圳某設(shè)備有限公司的工作證件一份。

　　2、申訴人×××的暫住證一份。

　　3、某公司與申訴人×××在2004年1月l日所簽訂的勞務(wù)工合同書(shū)一份。

　　4、某公司與員工歐××在2004年1月l日所簽訂的勞務(wù)工合同書(shū)一份。

　　5、申訴人×××的2004年11月份薪給收據(jù)兩份。

　　6、申訴人×××和方××向某公司遞交的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)一份。

　　7、國(guó)內(nèi)特快專(zhuān)遞郵件詳情單(EM929469355CN)一份。

　　8、某公司的門(mén)衛(wèi)吳××和羅××證明兩份。

　　9、申訴人×××的2004年10月、11月和12月份上班工卡復(fù)印件三份。

　　10、申訴人×××的中華人民共和國(guó)稅收完稅證(2003深地完電字0000516803)一份。

　　11、某公司在2005年1月19日給子方××和方××的復(fù)函一份。

　　12、關(guān)于某公司的核準(zhǔn)外商投資企業(yè)注冊(cè)登記的有關(guān)資料一份。

　　被訴人在其所提交的書(shū)面答辯材料中辯稱(chēng)，1、被訴人的企業(yè)成立于2001年12月26日，而申訴人訴稱(chēng)的某公司是成立于1994年的，兩個(gè)公司是兩個(gè)完全獨(dú)立的不同的法人單位，并且申訴人系于2004年3月份才進(jìn)入被訴人處工作，被訴人在該期間開(kāi)始支付了申訴人的工資和辦理了工傷保險(xiǎn)；2、申訴人進(jìn)入被訴人處工作后，已經(jīng)依法支付了相應(yīng)的工資和加班工資，其福利待遇都高于同地區(qū)同行業(yè)的其他單位；3、申訴人與被訴人解除合同系申訴人單方面辭職，在辦理解除合同乎續(xù)時(shí)，申訴人提出過(guò)高的無(wú)理要求。

　　被訴人某公司為其辯解在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有：

　　13、中華人民共和國(guó)臺(tái)港澳僑投資企業(yè)的批準(zhǔn)證書(shū)一份。

　　14、關(guān)于設(shè)立外資企業(yè)“某公司”的通知(深外經(jīng)貿(mào)資復(fù)[2001]0880號(hào))一份。

　　15、深圳某設(shè)備有限公司的2002年聘用工資合同復(fù)印件一份。

　　16、關(guān)于深圳某設(shè)備有限公司的核準(zhǔn)外商投資企注冊(cè)登記的有關(guān)資料一份。

　　17、申訴人×××的2004年3月至2005年月份的上班正卡十一份。

　　18、申訴人×××的2004年3月至2005年1月份的工資單十一份。

　　19、某公司與申訴人×××在2004年12月30日所簽訂的勞務(wù)工合同書(shū)一份。

　　經(jīng)庭審質(zhì)證，被訴人代理人對(duì)證據(jù)l和2，表示與本案無(wú)關(guān)，不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)3，被訴人代理人認(rèn)為真實(shí)性予以認(rèn)可，但該勞動(dòng)合同備注欄上的文字意思是申訴人身份的轉(zhuǎn)化，并沒(méi)有確定權(quán)利和義務(wù)：對(duì)證據(jù)4，被訴人代理人表示與本案無(wú)關(guān)，不能作為本案證據(jù)使用；對(duì)證據(jù)5，被訴人代理人表示沒(méi)有財(cái)務(wù)人員的簽名，真實(shí)性不予認(rèn)可：對(duì)證據(jù)6，被訴人代理人表示我方?jīng)]有收到，不予認(rèn)可：對(duì)證據(jù)7，被訴人代理人承認(rèn)收到了申訴人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)；對(duì)證據(jù)8，被訴人代理人表示真實(shí)性子以認(rèn)可，無(wú)其他異議；對(duì)證據(jù)9，被訴人代理人認(rèn)為是復(fù)印件，無(wú)法辨認(rèn)清楚，不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)10、11和12，被訴人代理人表示真實(shí)性無(wú)異議，子以認(rèn)可；對(duì)證據(jù)13、14、16利18，申訴人表示真實(shí)性無(wú)異議，予以認(rèn)可；對(duì)證據(jù)15，申訴人表示真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該合同不是與被訴人簽訂的最后一份；對(duì)證據(jù)17，申訴人表示真實(shí)性子以認(rèn)可，但認(rèn)為只是反映其部分的工資，還有津貼等另一份工資單未提供；對(duì)證據(jù)19，申訴人表示甲方蓋章欄上有作廢的字樣，屬于無(wú)效證據(jù)，不予認(rèn)可。

　　經(jīng)審理查明，申訴人于1997年10月14日進(jìn)入深圳某設(shè)備有限公司處工作，擔(dān)任該公司生產(chǎn)助理。2004年1月1日，申訴人與被訴人某公司簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方約定工作崗位為生產(chǎn)助理，每周實(shí)行40小時(shí)工作制，每日工作8小時(shí)，8小時(shí)以外安排申訴人工作的，視為加班加點(diǎn)時(shí)間，同時(shí)在備注欄上還注明深圳某設(shè)備有限公司員工轉(zhuǎn)為被訴人員工，該合同期限至2004年12月31日止。在該勞動(dòng)合同履行期間的2004年1月至3月份工資仍然由深圳某設(shè)備有限公司發(fā)放，從2004年4月份開(kāi)始則由被訴人發(fā)放。在該勞動(dòng)合同到期后，被訴人沒(méi)有繼續(xù)與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申訴人仍然繼續(xù)在被訴人處工作。2005年1月13日，申訴人以公司長(zhǎng)期以來(lái)一直無(wú)故拖欠工資、拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬為由，向被訴人提出解除勞動(dòng)合同。2005年1月19日，被訴人向申訴人出具復(fù)函，承認(rèn)已經(jīng)收到了申訴人的書(shū)面通知，并同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，當(dāng)日申訴人辦理了離職手續(xù)。申訴人的工資發(fā)放至2005年1月19日，其每月工資包括日薪工資173.33元、伙食補(bǔ)貼、津貼和全勤獎(jiǎng)。被訴人在支付申訴人休息日(周六)工作的工資吋，是作為正常上班日來(lái)計(jì)算的，不作加班時(shí)間計(jì)算。申訴人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣5769元，申訴人2004年11月21日至2005年1月19日的休息日(周六)加班時(shí)間為40小時(shí)。被訴人沒(méi)有為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。申訴人的月平均工資為人民幣5331.68元。

　　另查，被訴人某公司系獨(dú)資經(jīng)營(yíng)(港資)企業(yè)，注冊(cè)登記日期為2001年12月26日，經(jīng)營(yíng)期限至2016年12月26日止，該公司具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格。而本案關(guān)聯(lián)企業(yè)深圳某設(shè)備有限公司系合作經(jīng)營(yíng)(港資)企業(yè)，注冊(cè)登記日期為1994年5月24日，經(jīng)營(yíng)期限至2004年5月24日止，該公司也同樣具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格。

　　本會(huì)認(rèn)為，被訴人與申訴人雙方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》所調(diào)整的范圍。

　　本案中，按照雙方書(shū)面勞動(dòng)合同中的約定，被訴人安排申訴人8小時(shí)以外工作的，視作加班加點(diǎn)時(shí)間。而被訴人在安排申訴人休息日(周六)工作時(shí)，只是按正常工作日的工資來(lái)計(jì)算，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款的規(guī)定，來(lái)支付上訴人的加班工資，其行為已經(jīng)違反有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。因此申訴人以拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬為由，提出與被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第三十二條第(三)款的規(guī)定，申訴人是可以隨時(shí)通知被訴人解除勞動(dòng)合同的，而且按照法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條第(四)款的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吋，參照勞部發(fā)[1994]48l號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定為宜。在計(jì)算加班工資的時(shí)段時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第八十：條的規(guī)定，以申訴人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)的加班工資為計(jì)算時(shí)間段。至于在確定申訴人的具體工作年限吋，雖然被訴人與深圳某設(shè)備有限公司是兩個(gè)不同的企業(yè)法人主體，但其工作處所、法定代表人和聯(lián)系電話(huà)等都相同，而且在申訴人與被訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同中，明確注明了深圳某設(shè)備有限公司員工轉(zhuǎn)為被訴人員工，同時(shí)在該勞動(dòng)合同履行期間，深圳某設(shè)備有限公司仍然繼續(xù)支付申訴人的工資，由此可以看出兩個(gè)企業(yè)是有密切聯(lián)系的，故本會(huì)認(rèn)為申訴人從深圳某設(shè)備有限公司被安排到被訴人處工作，是其集團(tuán)公司內(nèi)部之間的工作調(diào)動(dòng)，因此其實(shí)際工作年限，應(yīng)將其在深圳某設(shè)備有限公司和被訴人處工作的工齡一并計(jì)算。

　　申訴人關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求，由于被訴人沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定支付申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，侵害了申訴人的合法權(quán)益，故被訴人還應(yīng)參照勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　申訴人關(guān)于加班工資的25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，由于被訴人拒絕支付申訴人休息日(周六)的加班工資，參照勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，被訴人還應(yīng)支付申訴人加班工資的25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人關(guān)于支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的訴求，因每一個(gè)個(gè)體社會(huì)成員的社會(huì)保險(xiǎn)的辦理都屬于社會(huì)共濟(jì)網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會(huì)公共福利且依法應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系主體雙方共同交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，申訴人以被訴人未為其辦理社保為由請(qǐng)求裁令被訴人直接向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，違背了社會(huì)保障的有關(guān)法律精神，有損社會(huì)公共利益。故本會(huì)對(duì)申訴人要求被訴人支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的訴求，不予支持。

　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第(二)款、第四十四條第(二)款和第八十二條，法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條第(四)款，參照勞部發(fā)[]994]48l號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條和第十條，根據(jù)本案案情，本會(huì)裁決如下：

　　一、被訴人某公司在本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申訴人的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)及其50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣63980.16元。

　　二、被訴人某公司在本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申訴人的2004年11月21日至2005年1月19日休息日(周六)加班工資及其25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣3447.06元。

　　三、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。

　　本案案件仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)共計(jì)人民幣2730元，由申訴人負(fù)擔(dān)人民幣300元，被訴人負(fù)擔(dān)人民幣2430元；申訴人已預(yù)交，被訴人在給付上述款項(xiàng)時(shí)一并逕付申訴人。

　　雙方當(dāng)事人如不服從本裁決，可自本文書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)人民法院起訴，一方當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行本裁決，另一方當(dāng)事人可向?qū)毎矃^(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。