自我考評(píng)是指讓員工對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種考核方法。自我考評(píng)的考評(píng)結(jié)果一般不計(jì)入考評(píng)成績(jī)，但它的作用十分重要。自評(píng)是員工對(duì)自己的主觀認(rèn)識(shí)，它往往與客觀的考評(píng)結(jié)果有所差別。考評(píng)人通過(guò)自評(píng)結(jié)果，可以了解員工的真實(shí)想法，為考評(píng)溝通做了準(zhǔn)備。另外，在自評(píng)結(jié)果中，考評(píng)人可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的事情，這有利于更客觀的進(jìn)行考評(píng)。

自我考評(píng)，尤其是設(shè)立目標(biāo)時(shí)鼓勵(lì)員工參與，通常是目標(biāo)管理是一個(gè)重要組成部分。員工參與設(shè)定目標(biāo)會(huì)使員工在工作中更明確目標(biāo)、明確自身努力對(duì)于達(dá)成目標(biāo)的作用，這樣，員工在工作中就會(huì)有更多的主人翁態(tài)度。

1、自我考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)

1)自我考評(píng)在諸多考評(píng)方式中是最輕松的，對(duì)考評(píng)人和被考評(píng)人都不具威脅性，不會(huì)感到有較大的壓力。(2)自我考評(píng)能夠增強(qiáng)員工的參與意識(shí)；(3)自我考評(píng)的結(jié)果較具建設(shè)性，工作績(jī)效較可能改善。

2、自我考評(píng)的缺點(diǎn)

1)自我考評(píng)傾向于高估自己的績(jī)效，與上級(jí)考評(píng)或同事考評(píng)的結(jié)果往往不同。

2)當(dāng)考評(píng)結(jié)果用于行政管理時(shí)，自我考評(píng)會(huì)產(chǎn)生系統(tǒng)化誤差。

3)只適用于協(xié)助員工自我改善績(jī)效，在其他方面(如加薪、晉升等)不足以作評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。