同事考評，即與被考評者一起工作的同事對其進(jìn)行考評。使用這種考評方法的前提是被考評者所在的部門或團(tuán)隊(duì)保持了一定時(shí)期的人事穩(wěn)定，而且成員完成了需要相互影響的任務(wù)。

在不同的企業(yè)，同事之間的合作關(guān)系也有所不同。若合作形式是項(xiàng)目小組，其中一名成員做事拖沓，就會(huì)打亂其他人的時(shí)間安排，導(dǎo)致小組整體績效下降。這種情況下，同事考評對揭露問題、鞭策落后起著積極作用。

一般說來，適合同事考評的方面有如下幾種：

1、參與性，指被考評人是否積極參與小組的討論及其他活動(dòng)。

2、時(shí)間觀念，指被考評人參加活動(dòng)和完成任務(wù)是否及時(shí)。

3、人際交往技巧，指被考評人是否能與同事保持融洽的關(guān)系。

4、對小組的貢獻(xiàn)，指被考評人在小組中是否能經(jīng)常提出好的意見、建議及有創(chuàng)意的想法。

5、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，指被考評人能否計(jì)劃好自己的工作任務(wù)，能否協(xié)調(diào)好自己和同事之間的工作分配，以取得整個(gè)項(xiàng)目較快的進(jìn)展。

1、同事考評的優(yōu)點(diǎn)

1)同事比非同事更了解被考評者，更加了解他的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，因而作出的考評會(huì)更加準(zhǔn)確。

2)因同事考評而帶來的壓力，對于被考評者來講，是一個(gè)有力的促進(jìn)因素，有利于他對工作的投人和工作效率的提高。

3) 同事考評反映出的觀點(diǎn)是多方面的，而且是針對某個(gè)具體的工作或行為，并不針對個(gè)人。

2、同事考評的缺點(diǎn)

1)因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因，考評自己的同事會(huì)比較不自在，從而在一定程度上影響了考評。

2)難以正確認(rèn)識(shí)自我與他人對團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)。