所謂職業(yè)訓練，是指從職業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，憑借鏈接的手法、通過演繹的過程、運用觸動的技巧對職業(yè)者進行思維方式調(diào)整、觀察視角轉(zhuǎn)換、自覺意識激發(fā)，行為習慣改善的一個過程。

我們知道，一個人的行為表現(xiàn)往往受制于他的思維方式。對于具體的某一個企業(yè)組織，因為其各層級的員工來自不同的成長環(huán)境，有著不同的教育背景和社會經(jīng)歷，自然會對同樣的事物進行不同、甚至完全反向的價值判斷，雖然這種判斷和取向就個體而言并沒有一分為二的對錯，但如果將其放置在有著共同愿景和目標的組織內(nèi)部，恰恰會出現(xiàn)一些互為矛盾的沖突，而這種沖突一旦通過行為表現(xiàn)出來的時候，就會影響甚至阻礙組織的有效運行，最后偏離或者無法實現(xiàn)組織目標。

針對這種情形，作為企業(yè)組織就有責任和義務通過包括職業(yè)訓練在內(nèi)的一些方法和手段，對有悖于組織價值觀念的思維認知進行梳理和調(diào)整。同樣，通過職業(yè)訓練我們還可以引導員工轉(zhuǎn)換觀察事物的視角，不斷激發(fā)他們的自覺意愿，幫助他們養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣。