組織規(guī)范
1.什么是組織規(guī)范
組織規(guī)范是指組織中形成的每個成員自覺遵守的行為標準和準則。組織規(guī)范大多是不成文的或約定俗成的非正式的行為準則,這種準則對成員具有較強的約束力,能調(diào)節(jié)成員的行為。
一般來說,組織規(guī)范對成員的有效約束力越強,組織凝聚力越強,合力越強;反之,組織規(guī)范對成員的約束力越弱或缺乏規(guī)范,組織凝聚力越弱,合力越弱。
2.組織規(guī)范的組成
組織規(guī)范大體上由兩個部分組成:
1、企業(yè)制度和組織紀律
企業(yè)制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關系,包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。
組織紀律是指組織成員在服從組織調(diào)配、聽從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督方面的規(guī)則。
2、企業(yè)風氣
企業(yè)由群體構成,因此,群體行為對企業(yè)的成敗是性命攸關的。而在影響群體行為的諸多因素中,企業(yè)風氣具有舉足輕重的作用。
所謂的企業(yè)風氣是指企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重復出現(xiàn)且相對穩(wěn)定的行為心理狀態(tài),是影響整個企業(yè)生活的重要因素。
企業(yè)風氣是企業(yè)文化的直觀表現(xiàn),企業(yè)文化是企業(yè)風氣的本質(zhì)內(nèi)涵。
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