組織規(guī)范是指組織中形成的每個成員自覺遵守的行為標準和準則。組織規(guī)范大多是不成文的或約定俗成的非正式的行為準則，這種準則對成員具有較強的約束力，能調節(jié)成員的行為。

一般來說，組織規(guī)范對成員的有效約束力越強，組織凝聚力越強，合力越強；反之，組織規(guī)范對成員的約束力越弱或缺乏規(guī)范，組織凝聚力越弱，合力越弱。

組織規(guī)范大體上由兩個部分組成：

1、企業(yè)制度和組織紀律

企業(yè)制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經濟關系，包括企業(yè)經濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。

組織紀律是指組織成員在服從組織調配、聽從指揮、保守秘密、接受監(jiān)督方面的規(guī)則。

2、企業(yè)風氣

企業(yè)由群體構成，因此，群體行為對企業(yè)的成敗是性命攸關的。而在影響群體行為的諸多因素中，企業(yè)風氣具有舉足輕重的作用。

所謂的企業(yè)風氣是指企業(yè)及其員工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重復出現且相對穩(wěn)定的行為心理狀態(tài)，是影響整個企業(yè)生活的重要因素。

企業(yè)風氣是企業(yè)文化的直觀表現，企業(yè)文化是企業(yè)風氣的本質內涵。