管理效能是指管理部門(mén)在實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所顯示的能力和所獲得的管理效率、效果、效益的綜合反映。它是衡量從事管理工作結(jié)果的尺度，是管理系統(tǒng)的整體反映。追求效能的不斷提高，是管理活動(dòng)的中心和一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)，是管理的生命所在。

管理效能、效率、效果、效益是互相聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。效能高,效率不一定高;效果好,效益也不一定好.但是,效率以效能為基礎(chǔ);效益以效果為基礎(chǔ).效能,效率,效果,效益之間既是傳導(dǎo)關(guān)系,又是遞進(jìn)關(guān)系,一般情況下是正相關(guān),但不一定是正比例.

1、轉(zhuǎn)變管理觀念。

2、改革管理體制,建立合理的管理體制。

3、健全管理法規(guī)、制度。

4、提高管理者的素質(zhì)。

5、逐步實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)、手段的現(xiàn)代化。

6、改善管理環(huán)境。