社會保險補貼是指政府為新增崗位招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的各類服務(wù)型企業(yè)(包括商貿(mào)、餐飲、服務(wù)業(yè)企業(yè)，國家限制的行業(yè)除外)以及從事靈活靈活就業(yè)的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050（女滿40周歲，男滿50周歲的大齡就業(yè)困難人群）”人員和其他困難群體人員代繳的社會保險費。

實行社會保險費補貼，是借鑒了下崗職工基本生活保障制度中由再就業(yè)服務(wù)中心代繳社會保險費的做法，也是國外的成功經(jīng)驗。社會保險費是企業(yè)用人成本的重要組成部分，實行這一政策，可以在一定程度上降低企業(yè)的用人成本，鼓勵其吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)。同時，也可以幫助下崗失業(yè)人員接續(xù)社會保險關(guān)系，解除他們的后顧之憂。

(一)各類商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)(國家限制的行業(yè)除外)，在新增崗位中招用持證(再就業(yè)優(yōu)惠證)人員，并與之簽訂1后以上期限勞動合同的可享受社會保險補貼；

(二)在公益性崗位安排就業(yè)援助對象的企業(yè)(單位)就業(yè)人員按規(guī)定享受社會保險補貼：

(三)就業(yè)援助對象靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險的可享受社會保險補貼。

社會保險補貼包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

本著方便勞動者和用人單位的原則，社會保險補貼可自行選擇“單位先繳后補”或“按人核定直補”兩種辦法?！鞍慈撕硕ㄖ毖a”是由繳費單位提出社會保險補貼申請，經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，將補貼資金直接劃撥到社會保險征繳賬戶。

對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，以及公益性崗位安排就業(yè)援助對象的企業(yè)(單位)，按其為符合享受社會保險補貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。靈活就業(yè)人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按其實際繳費額的一定比例計算，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費額的2／3。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由省級財政、勞動保障部門確定。其余部分由個人繳納。

社會保險補貼的期限最長不超過3年。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員在公益性崗位工作超過3年的，社會保險補貼期限可超過3年，超過3年的社會保險補貼所需資金全部由同級財政負(fù)擔(dān)。對2005年底前核準(zhǔn)享受社會保險補貼但未到期的，可按國發(fā)[2005]36號文件規(guī)定享受社會保險補貼，社會保險補貼期限合并計算。累計最長不超過3年。

經(jīng)職工個人申訴和勞動保障部門查實，用人單位因非生產(chǎn)經(jīng)營困難和非職工個人過錯等原因，與招用的下崗失業(yè)人員提前解除勞動關(guān)系的，應(yīng)繼續(xù)為該職工繳納社會保險費直至補貼期滿。