激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？臁?

激進(jìn)式變革的特點(diǎn)：

1.激進(jìn)式變革的影響層面具有全面性。

2.激進(jìn)式變革的目的在于提升組織面對(duì)環(huán)境的生存與發(fā)展機(jī)會(huì)，根源在于尋找經(jīng)驗(yàn)間差異的創(chuàng)造性思維。

3.激進(jìn)式變革會(huì)導(dǎo)致組織的平穩(wěn)性差，嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)導(dǎo)致組織崩潰。

4.激進(jìn)式變革的關(guān)鍵是建立新的吸引點(diǎn)，如新的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、新的市場(chǎng)定位、新的激勵(lì)約束機(jī)制等等。

5.成功的激進(jìn)式變革有幾個(gè)重要特點(diǎn)：鼓勵(lì)創(chuàng)新、自下而上；領(lǐng)導(dǎo)支持、無處不在；深入溝通、持續(xù)交流；提高技能、改變行為；訂立標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估進(jìn)展。

激進(jìn)式變革的一個(gè)典型實(shí)踐是“全員下崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗”。為了克服組織保守，某公司在組織實(shí)踐中采取全員下崗，繼而再競(jìng)爭(zhēng)上崗的變革方式。首先，通過全員下崗，粉碎長(zhǎng)期形成的關(guān)系網(wǎng)和利益格局，擺脫原有的吸引點(diǎn)，徹底打破初態(tài)的穩(wěn)定性。進(jìn)一步再通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的關(guān)心，只要競(jìng)爭(zhēng)是公平、公正、公開的，就有助于形成新的吸引力，把企業(yè)組織引向新的穩(wěn)定態(tài)。這類變革如果能成功，其成果具有徹底性。