人力資本主要由顯性人力資本和隱性人力資本兩個部分構成。傳統(tǒng)的人力資本分析往往注重于顯性人力資本而忽視了隱性人力資本。

所謂的顯性人力資本是指不具有知識產(chǎn)權的、普遍傳播的能以較低成本和方法獲得的人力資本要素。是構成人力資本價值的外在的、通過一般方法可以觀察其價值構成或其價值可以得到確定的部分，如人力資本投資的價值形成、人力資本投資貼現(xiàn)、人力資本的會計成本、人力資本的現(xiàn)金流等等。

如在大學和企業(yè)中能夠以某種編碼形式傳播的知識和技術，學習者和勞動者將可以通過較低的成本獲得，可以認為具備某種普遍性要求的能力、能夠勝任具體工作的勞動者屬于都顯性人力資本。顯性人力資本價值的衡量和激勵措施可以通過外在的勞動成果等來進行，如各種計件工資、產(chǎn)量銷售額獎勵、年薪制、股權期權以及人力資本再投資等方式，激勵人力資本創(chuàng)造更多的價值。

顯性人力資本價值容易衡量、補償和激勵，技術的進步和市場環(huán)境的復雜對于人力資本的依存度上升，人力資本的發(fā)揮不再具有清晰的易衡量的付出，對人力資本價值的衡量也具有了新的形態(tài)和方式。^[1]

顯性人力資本的價值形成，是通過對人自身投資所形成的，包括對人力進行的教育和培訓支出、衛(wèi)生保健支出、國內人力資源流動支出、移民入境支出等。