人力資本主要由顯性人力資本和隱性人力資本兩個(gè)部分構(gòu)成。傳統(tǒng)的人力資本分析往往注重于顯性人力資本而忽視了隱性人力資本。

所謂的顯性人力資本是指不具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的、普遍傳播的能以較低成本和方法獲得的人力資本要素。是構(gòu)成人力資本價(jià)值的外在的、通過一般方法可以觀察其價(jià)值構(gòu)成或其價(jià)值可以得到確定的部分，如人力資本投資的價(jià)值形成、人力資本投資貼現(xiàn)、人力資本的會(huì)計(jì)成本、人力資本的現(xiàn)金流等等。

如在大學(xué)和企業(yè)中能夠以某種編碼形式傳播的知識(shí)和技術(shù)，學(xué)習(xí)者和勞動(dòng)者將可以通過較低的成本獲得，可以認(rèn)為具備某種普遍性要求的能力、能夠勝任具體工作的勞動(dòng)者屬于都顯性人力資本。顯性人力資本價(jià)值的衡量和激勵(lì)措施可以通過外在的勞動(dòng)成果等來進(jìn)行，如各種計(jì)件工資、產(chǎn)量銷售額獎(jiǎng)勵(lì)、年薪制、股權(quán)期權(quán)以及人力資本再投資等方式，激勵(lì)人力資本創(chuàng)造更多的價(jià)值。

顯性人力資本價(jià)值容易衡量、補(bǔ)償和激勵(lì)，技術(shù)的進(jìn)步和市場環(huán)境的復(fù)雜對于人力資本的依存度上升，人力資本的發(fā)揮不再具有清晰的易衡量的付出，對人力資本價(jià)值的衡量也具有了新的形態(tài)和方式。^[1]

顯性人力資本的價(jià)值形成，是通過對人自身投資所形成的，包括對人力進(jìn)行的教育和培訓(xùn)支出、衛(wèi)生保健支出、國內(nèi)人力資源流動(dòng)支出、移民入境支出等。