1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 編制完成了第一個(gè)正式的職業(yè)興趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。他的方法是先編制涉及各種職業(yè)、學(xué)?？颇?、娛樂(lè)活動(dòng)及人的類型的問(wèn)卷, 然后取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測(cè)查, 將兩組被試反應(yīng)不同的題目放在一起, 構(gòu)成職業(yè)興趣量表。當(dāng)時(shí)僅適用于男性，專門為女性而編制的量表則于1933年出版。

1968年坎貝爾(D.P.Campbell) 主持了對(duì)該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業(yè)主題(GOT), 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。

斯特朗－坎波爾興趣量表是國(guó)外流行的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，它被廣泛地應(yīng)用于人才測(cè)評(píng)中，對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇提供了非常有效的訊息，為企業(yè)的選員提供了非常有益的信息。

SCⅡ的1985年最新版本中包括325個(gè)項(xiàng)目，構(gòu)成264個(gè)量表，其中包括６個(gè)一般職業(yè)主題量表(The General Occupational Theme GOT)，23個(gè)基本興趣量表(The Basic Interest Scale BIS)，207個(gè)職業(yè)興趣量表(The Occupational Scale OS)，2個(gè)特殊量表(The Special Scale SS)，26個(gè)管理指標(biāo)量表(The Administrative Indexe AI)。

一般職業(yè)主題量表是根據(jù)霍蘭得職業(yè)理論建立起來(lái)的。有六個(gè)量表即霍蘭德職業(yè)興趣理論的六個(gè)職業(yè)興趣中RIASEC，每個(gè)量表包括20題，共120個(gè)題目。統(tǒng)計(jì) 表明，這６個(gè)量表得分存在不同程度的相關(guān)。

基本職業(yè)興趣量表是由在內(nèi)容上具有相似性且在統(tǒng)計(jì)上具有高相關(guān)的題目組成，因此，這種量表屬于同質(zhì)性量表。

具體職業(yè)量表是根據(jù)Strong的經(jīng)驗(yàn)性方法建立起來(lái)的。在SCⅡ的1985年版本中，共包括106種職業(yè)，除其中5種為男女共用同一常模外，其余各有自己的常模。

特殊量表包括學(xué)術(shù)滿意度量表(Academic Comfort Scale)和內(nèi)－外向量表(Introversion-Extroversion Scale)兩個(gè)量表。

測(cè)驗(yàn)管理指標(biāo)量表是對(duì)每一份答案進(jìn)行常規(guī)性統(tǒng)計(jì)，以確保在施測(cè)及數(shù)據(jù)錄入過(guò)程中沒(méi)有意外情況發(fā)生。它包括三個(gè)統(tǒng)計(jì)量：整體反應(yīng)指標(biāo)、異常反應(yīng)指標(biāo)和反應(yīng)類型指標(biāo)。無(wú)論應(yīng)試者在那種測(cè)驗(yàn)管理指標(biāo)上出現(xiàn)異常情況，都應(yīng)引起施測(cè)者的注意，查找出產(chǎn)生這種情況的原因。

斯特朗興趣調(diào)查表TM（Strong Interest Inventory，SII，來(lái)源于CPP）是斯特朗編制的工具的最新版。該調(diào)查表包括317個(gè)題目，被分為以下8個(gè)部分：

Ⅰ 職業(yè)：135個(gè)職業(yè)名稱，對(duì)其中每一個(gè)做出反應(yīng)：喜歡（L），無(wú)所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅱ 學(xué)?？颇浚?9個(gè)學(xué)?？颇?，對(duì)其中每一個(gè)作出反應(yīng)：喜歡（L），無(wú)所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅲ 活動(dòng)：46個(gè)一般職業(yè)活動(dòng)，對(duì)其中每一個(gè)作出反應(yīng)：喜歡（L），無(wú)所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅳ 休閑活動(dòng)：29個(gè)娛樂(lè)活動(dòng)或愛(ài)好，對(duì)其中每一個(gè)作出反應(yīng)：喜歡（L），無(wú)所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅴ 不同類型的人：20類人，對(duì)其中每一個(gè)作出反應(yīng)：喜歡（L），無(wú)所謂（I），不喜歡（D）。

Ⅵ 兩種活動(dòng)之間的偏好：30對(duì)活動(dòng)。對(duì)每對(duì)活動(dòng)指出偏愛(ài)左邊的活動(dòng)（L）或右邊的活動(dòng)（R），或沒(méi)有偏好（＝）。

Ⅶ 你的個(gè)性：12種個(gè)性特點(diǎn)，根據(jù)其是否描述了自己，并做出反應(yīng)：是，不知道，否。

Ⅷ 對(duì)工作世界的偏好，6對(duì)觀念、數(shù)據(jù)和事物，在每對(duì)中指出偏愛(ài)左邊的題目（L）或右邊的題目(R),或沒(méi)有偏好（=）。

盡管斯特朗興趣調(diào)查表在題目、形式和施測(cè)程序上與以前的版本并沒(méi)有本質(zhì)的變化，但其內(nèi)容進(jìn)行了擴(kuò)展，包含了211個(gè)職業(yè)量表（其中男性和女性各自獨(dú)立的量表各有102個(gè)，另外7個(gè)職業(yè)量表只有一種性別的版本）。

Strong量表不但能為人們提供就業(yè)方向，而且還能對(duì)職位轉(zhuǎn)換和職業(yè)發(fā)展提供幫助。測(cè)試結(jié)果經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)分析，可以與不同類型、不同職業(yè)的人 群平均水平作比較，這樣就能夠了解自己在工作領(lǐng)域、職業(yè)行為、休閑活動(dòng)、教育專業(yè)等方面感興趣的程度，明確自己的興趣到底是什么以及可能在哪個(gè)領(lǐng)域取得成 功。

Strong量表是一項(xiàng)很重要的職業(yè)興趣測(cè)試工具。整個(gè)量表經(jīng)過(guò)縝密的設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)便而且易操作。SCⅡ的1985年最新版本中包括325個(gè)項(xiàng) 目，組成264個(gè)量表，其中包括６個(gè)一般職業(yè)主題量表(能夠反映測(cè)試者總體傾向于哪種工作類型)，23個(gè)基本興趣量表(能夠反映測(cè)試者對(duì)特定領(lǐng)域喜好或反 感的具體程度)，207個(gè)職業(yè)興趣量表(能夠反映測(cè)試者的興趣及其性格特征與109種具體不同職業(yè)的相似程度)，2個(gè)特殊量表(滿意度量表和內(nèi)－外向量 表)，26個(gè)管理指標(biāo)量表(對(duì)每一份答案進(jìn)行常規(guī)性統(tǒng)計(jì)，以確保在施測(cè)及數(shù)據(jù)錄入過(guò)程中沒(méi)有意外情況發(fā)生)。

Strong量表涉及了非常多的子量表，因此對(duì)每個(gè)量表的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的把握就顯得非常的重要。建議實(shí)施小范圍的或一對(duì)一的專業(yè)測(cè)評(píng)和咨詢，以便把若干子量表提供的信息分析清楚并加以整合，最終對(duì)自己的職業(yè)選擇有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。