工資等級系數(shù)是在工資等級表中，用來表示工資等級，并進(jìn)一步確定各等級工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。

工資等級系數(shù)可以分為等比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)則系數(shù)等幾種。其中，累進(jìn)系數(shù)的級差百分比是逐級擴(kuò)大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。累退系數(shù)的級差百分比是逐級下降的，據(jù)此計(jì)算出來的各級工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。不規(guī)則系數(shù)的級差無一定規(guī)律，比如"兩頭小中間大"系數(shù)等級工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級工資制。

確定工資等級系數(shù)，首先要確定最高工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮以下幾個因素：

(1)最低等級和最高等級的勞動復(fù)雜程度的差別：

(2)擬合理安排的最低等級的工資水平；

(3)最高等級工資已經(jīng)達(dá)到的水平；

(4)企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力。這個倍數(shù)確定以后，再計(jì)算出各等級的工資系數(shù)。