定量考評是指將評語轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)的考核方法。這種考評需要在確定考核指標(biāo)的評定項目之后，對每一項目規(guī)定不同的得分，如正分、負(fù)分等，最后，通過累計各項目得分求得總分。這類考評簡單易用，便于比較，但是其客觀性很難掌握。

定量考評的基本環(huán)節(jié)：

(a)建立考核指標(biāo)體系，積累考核材料和數(shù)據(jù)。建立指標(biāo)體系通常有三種辦法。

第—種是德、勤、能、績，列出考評指標(biāo)。

第二種是分級定量法：即將工作成績、技能水平、業(yè)務(wù)能力、外語水平等分別定級。

第三種是累積計分法。

(b)確立評議方法。計量評議是定性和定量相結(jié)合的方法。如體育比賽中給體操、跳水打分的辦法。

確立評議人員后，將考評資料、評定等級標(biāo)準(zhǔn)送評議人員，評議人員根據(jù)考核者或送審的資料給出評定等級。

(c)確定計算方法。通常有兩種：計分加權(quán)、分級加權(quán)、計分加權(quán)，即把每個等級定出得分的幅度，再根據(jù)每項考核內(nèi)容的重要程度，定出加權(quán)系數(shù)后再行計算。分級加權(quán)是把每次考核內(nèi)容分成若干等級，再根據(jù)其重要程度定出加權(quán)系數(shù)，然后計算。

數(shù)據(jù)計算采用單因素矩陣和加權(quán)矩陣的方法。

(d)整理并記錄評議結(jié)果，入檔存查。

定性考評是指采用經(jīng)驗判斷和觀察的方法，側(cè)重于從行為方面對人員進(jìn)行考評；定量考評是指采用量化的方法，側(cè)重于行為的數(shù)量特點對員工進(jìn)行考評。

在績效考評的過程中，定性考評是一種總括的考評，是一種模糊的印象判斷，如果僅定性考評，則只能反映企業(yè)員工的性質(zhì)特點；定量考評往往存在一些指標(biāo)難以量化的問題，如果僅進(jìn)行定量考評，則可能會忽視員工的質(zhì)量特征，使得考評不完全。這就需要將定性與定量結(jié)合起來，實現(xiàn)有效的互補，對員工的績效作出全面、有效的評判。