任職條件是指從事某一崗位工作的人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，包括文化水平、工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等。任職條件是達(dá)到崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人員保證條件。上崗人員是否完全具備任職條件，直接關(guān)系到能否高質(zhì)量地達(dá)到崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

　　(1)學(xué)歷教育：指任職于本崗位應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求，一般包括學(xué)歷和學(xué)力兩種類型。學(xué)歷指一個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。同等學(xué)歷指具有與某級(jí)教育相同層次的學(xué)歷或者獲得同級(jí)教育但非同一學(xué)科、專業(yè)的畢業(yè)證書以及相應(yīng)的學(xué)位。同等學(xué)力一般是指學(xué)習(xí)經(jīng)歷不同，但在知識(shí)水平和學(xué)習(xí)能力方面達(dá)到同等程度的人員。

　　(2)知識(shí)要求：指任職于本崗位應(yīng)具有的具體細(xì)化的知識(shí)要求，由專業(yè)類型及特殊知識(shí)兩部分構(gòu)成。以人事專員崗位為例，其知識(shí)要求應(yīng)為：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，具備勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。

　　(3)資質(zhì)證書：指任職于本崗位應(yīng)具有的專業(yè)、職業(yè)資格認(rèn)證，例如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、英語等級(jí)證書、人力資源管理師證書、會(huì)計(jì)證及其他專業(yè)領(lǐng)域資質(zhì)認(rèn)證。

　　(4)專業(yè)技能：指任職于本崗位應(yīng)具有的基本技能和能力?；炯寄芾纾厚{駛、口語、第二外語種類、計(jì)算機(jī)某專業(yè)領(lǐng)域、法律、財(cái)務(wù)等。能力包括：溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、統(tǒng)籌能力等。

　　(5)年齡：指任職于本崗位應(yīng)具有的年齡要求，一般為區(qū)間值，主要針對(duì)中、高層管理人員及特殊崗位設(shè)計(jì)。

　　(6)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：是指任職于本崗位之前，應(yīng)具備的最低的工作經(jīng)驗(yàn)要求，由兩部分構(gòu)成：經(jīng)驗(yàn)類型及經(jīng)歷時(shí)間。主要指專業(yè)經(jīng)歷要求，即與崗位相關(guān)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景，也可以是企業(yè)內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對(duì)企業(yè)中的一些中、高層管理崗位。

　　(7)個(gè)性特點(diǎn)：指任職于本崗位應(yīng)具有的性格特征，例如銷售類崗位應(yīng)當(dāng)開朗、樂觀，管理類崗位則需要沉著、冷靜。

　　(8)體力要求：是指任職于本崗位應(yīng)承受的體力強(qiáng)度，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)法規(guī)定的體力強(qiáng)度要求，設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)科學(xué)合理，參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn)。