人才交流是指人才根據(jù)社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的需要，以個人愿望和單位的需求為基礎(chǔ)，通過人才交流活動，在不同的部門、地區(qū)、行業(yè)、單位之間交流組合。^[1]人才交流具有社會性、多樣性、靈活性的特點(diǎn)。主要形式有招聘、應(yīng)聘、借用、兼職、智力支援等。^[2]

從人才的流向來分，可以分為人才引進(jìn)和人才輸出；從人才的專長來分，可以分為經(jīng)濟(jì)專家的交流、三資企業(yè)專家的交流和文教專家的交流；從人才的年齡結(jié)構(gòu)來分，可以分為在職人才的交流和退休人才的交流；從交流的時間來分，可以分為長期交流和短期講學(xué)、應(yīng)聘。

人才交流是人力資源開發(fā)的組成部分，是人才管理上靈活的體現(xiàn)。合理的交流有利于使各類人才找到最合適施展才能的位置，避免積壓人才和埋沒人才，有利于企業(yè)人才的新陳代謝。

人才交流管理機(jī)構(gòu)，是各級政府人事部門下屬的人才交流中心。其主要業(yè)務(wù)包括：組織人才市場，收集發(fā)布需求信息，為用人單位招聘人才；對在職、辭職等科技人員和管理人才提供轉(zhuǎn)崗、交流和推薦就業(yè)；提供人才流動仲裁及人才培訓(xùn)；托管人事檔案，代理人事行政關(guān)系掛靠；為掛靠人員提供政審、調(diào)升檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱評審等服務(wù)；為當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生推薦就業(yè)；開展人才測評等。