人事計劃又稱勞動力計劃，是為保證企業(yè)的生存和發(fā)展而提供相應(yīng)人力資源的長期和短期的安排。勞動力計劃是最基本的人力資源計劃，屬于短期計劃，它的內(nèi)容一般比較簡單，主要規(guī)劃具體部門的用工的需求，負責人員招聘與解聘。

人事計劃主要涉及到員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計劃，由于沒有重點考慮人力資源的保留與提高因此很難達到企業(yè)的目標。因此，在現(xiàn)代企業(yè)中較少運用。

1、企業(yè)為配合其業(yè)務(wù)的發(fā)展，對未來所需人力必須事前妥善規(guī)劃并制定長期或中期人力計劃，否則常因人力不足或剩余，影響該企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員常因?qū)脻M退休年齡或因其他原因而離職，此項退休及離職人員的空缺必須有人補充。

3、企業(yè)常因業(yè)務(wù)的發(fā)展或新技術(shù)的引進須引進新人員，此類人員不需立即向外招聘，必須事前規(guī)劃或培訓(xùn)，才能得到所需人才。

4、由于企業(yè)經(jīng)營的多元化或國際化，原有人力已不能配合業(yè)務(wù)的需要，必須對已有人力加以調(diào)整或另予補充。

5、由于組織的變更或設(shè)備的自動化，部分人力出現(xiàn)剩余，應(yīng)加以調(diào)整以降低人力成本。