臨時(shí)解雇也可稱為暫時(shí)解雇，是指工作崗位暫時(shí)短缺，企業(yè)因此告訴雇員現(xiàn)在暫時(shí)沒有工作崗位可提供，但是在有可能的情況下，企業(yè)愿意召回這些雇員。

臨時(shí)解雇具備下列三個(gè)條件:

1.沒有工作崗位提供給要被解雇的雇員；

2.管理人員期望這種無工作狀況是暫時(shí)的；

3.在有可能得到工作時(shí)，管理人員打算召回該雇員。

臨時(shí)解雇與解雇是不同的，后者是雇傭關(guān)系的永久性斷絕，而前者可能是暫時(shí)性的。

一般說來，雇員在他們被雇傭的時(shí)候，就應(yīng)該知道如果公司出現(xiàn)臨時(shí)解雇情況的時(shí)候，誰會(huì)被首先解雇。一般應(yīng)允許雇員利用他們的年資保留工作，資歷是臨時(shí)解雇的決策基礎(chǔ)，資歷最淺的雇員將最先被解雇。面對(duì)經(jīng)常性的經(jīng)營減速和臨時(shí)解雇，雇主一般都會(huì)起草詳細(xì)的程序，使雇員能利用他們的年資來保留工作。年資通常根據(jù)該雇員加入本組織的日期來計(jì)算，而不是根據(jù)其接手某一特定工作的日期來計(jì)算。有時(shí)公司還有職位接替程序:當(dāng)高級(jí)職位被取消后，占據(jù)高級(jí)職位的雇員有取代低級(jí)職位雇員的權(quán)利。如果發(fā)生這種接替情況，公司雇員的構(gòu)成將發(fā)生巨大變化。

在這樣一個(gè)迅速變化的環(huán)境中，有時(shí)候也需要召回被臨時(shí)解雇的雇員。不管公司中有沒有工會(huì)組織，都應(yīng)該認(rèn)真制定臨時(shí)解雇的召回程序。同樣，資歷也是召回被臨時(shí)解雇的雇員的基礎(chǔ)。一般說來，具有最高資歷的雇員應(yīng)該被首先召回。當(dāng)然，公司也可以考慮以其它因素為召回雇員的標(biāo)準(zhǔn)，如:勞動(dòng)生產(chǎn)率。不過，以勞動(dòng)生產(chǎn)率為基礎(chǔ)需要管理者認(rèn)真、公正地確定勞動(dòng)生產(chǎn)率，雇員也應(yīng)該對(duì)自己及同事的生產(chǎn)率水平了如指掌。無論以什么為標(biāo)準(zhǔn)，公司都應(yīng)該在臨時(shí)解雇之前，準(zhǔn)確地核定資歷和生產(chǎn)率，這是很重要的。

盡管從理論上說，臨時(shí)解雇是臨時(shí)的，但是臨時(shí)解雇與解雇一樣，當(dāng)事人都失業(yè)了。由于競(jìng)爭(zhēng)的殘酷和激烈，許多公司都以大規(guī)模的暫時(shí)解雇來精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。

對(duì)于很多呼叫中心來說，“臨時(shí)解雇”是經(jīng)常發(fā)生的。在一些外包型的呼叫中心里，“臨時(shí)解雇”主要是項(xiàng)目進(jìn)行過后，新項(xiàng)目沒有到，或者新項(xiàng)目的技能要求不同而把以前的客服代表辭退。然而，在這種情況下，這些員工還可以成為呼叫中心的儲(chǔ)備人員，當(dāng)呼叫中心項(xiàng)目需要時(shí)，還是有可能再召回這些員工。