年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為許多公司制約員工跳槽的法寶，很多公司不過完春節(jié)絕不發(fā)年終獎(jiǎng)，那么到底年前跳槽還是年后跳槽？估計(jì)這個(gè)問題最近讓不少小伙伴大傷腦筋吧。

這個(gè)事情得因人而異，不能一概而論，但是不管你怎么選擇，建議大家要算好“三筆賬”，即金錢賬、趨勢(shì)賬、人情賬。 

1、金錢賬

若不是生活所迫，誰(shuí)愿意把自己搞得滿身才華？這句話雖然是詼諧幽默的自我調(diào)侃，但卻是職場(chǎng)打工族的真實(shí)寫照。成年人的世界里從來沒有“容易”二字，跳槽時(shí)最應(yīng)該算的賬就是金錢賬了。

那么這個(gè)賬到底該怎么算呢，核心有兩點(diǎn)，一個(gè)是工資，一個(gè)是年終獎(jiǎng)。我們先說年終獎(jiǎng)，如果春節(jié)之前確定能拿到年終獎(jiǎng)，那就阿彌陀佛了。比比兩個(gè)公司的基本工資和每個(gè)月到手的Money，就行了。當(dāng)然，如果你所在的公司今年效益很慘，鐵定沒有年終獎(jiǎng)，那也就不用糾結(jié)年終獎(jiǎng)的問題了。

我們重點(diǎn)要說的是，春節(jié)之前拿不到年終獎(jiǎng)的情況，畢竟這個(gè)是普遍現(xiàn)象（據(jù)說有的公司2018年的年終獎(jiǎng)現(xiàn)在還沒發(fā)，汗）。即將打水漂的年終獎(jiǎng)，新公司老板會(huì)不會(huì)大手一揮，一次性補(bǔ)給你呢？如果有這樣的老板，你可別藏著，一定要分享出來哦，哈哈（不排除這樣大方的BOSS，但畢竟鳳毛麟角）

大多數(shù)情況下，新公司是不會(huì)一次性補(bǔ)償給你原公司的年終獎(jiǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)鍋不該由新公司來背嘛。但是為了吸引你加入，他會(huì)跟你算筆賬，就是工資比原來的高，很快就能把沒拿到手的年終獎(jiǎng)賺回來。這里教大家一個(gè)計(jì)算方法，就是跳槽之后漲的工資，6個(gè)月之內(nèi)能不能填滿原公司年終獎(jiǎng)的缺口。

舉個(gè)例子，現(xiàn)在工資1W，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)2W（春節(jié)前不發(fā)），新公司工資1.3W，漲了3000元，6個(gè)月就是1.8W，還是沒填滿年終獎(jiǎng)的缺口2W。那么，單純從錢的角度來說，這個(gè)跳槽就有點(diǎn)不值，畢竟還有一個(gè)試用期工資打8折的問題。當(dāng)然，如果你談的新工作試用期工資不打折，那么剛才這種情況還是可以跳的，這個(gè)要結(jié)合每個(gè)人的具體情況來算賬。

2、趨勢(shì)賬

古人云：“善弈者謀勢(shì)，不善弈者謀子。”如果說“金錢賬”算的是短期利益，那么“趨勢(shì)賬”算的就是長(zhǎng)期利益。

經(jīng)濟(jì)下行，到處鬧裁員。跳槽得從效益差的公司跳到效益好的公司，從盈利低的行業(yè)跳到盈利高的行業(yè)，絕不能為了暫時(shí)能漲點(diǎn)工資違背大趨勢(shì)。

不知道公司的效益好不好、所在行業(yè)盈利情況怎么樣？拜托，現(xiàn)在的信息這么透明，想要了解一個(gè)行業(yè)一個(gè)公司，太容易了，拿起手機(jī)，百度、天眼查、微博、微信、知乎等等，如果你把這些渠道的信息全部搜一遍，認(rèn)真地看一看，基本上也就了解個(gè)七八成了。再不成就問問身邊懂行的同事同學(xué)朋友，多問幾個(gè)人，基本也能了解個(gè)大概。

即便某公司對(duì)外包裝得很高大上卻實(shí)際上江河日下，偽裝得再好也有露出馬腳的時(shí)候，你去面試的時(shí)候留個(gè)心眼，從公司的辦公地址、辦公環(huán)境、員工精神狀態(tài)，都能大概看出來公司的經(jīng)營(yíng)狀況是否與對(duì)外宣傳的一致。

說到這里，可能有讀者會(huì)問“直播、AI都是非常前沿的風(fēng)口行業(yè)，為什么也會(huì)有公司倒閉呢？”的確，王思聰投資的熊貓直播，曾經(jīng)快速擴(kuò)張，以高薪瘋狂招人，今年3月卻倒閉了，類似的創(chuàng)業(yè)公司還有很多。正所謂“風(fēng)口有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎”，我們談的“趨勢(shì)賬”是整體的大趨勢(shì)，至于具體到每一個(gè)公司，在趨勢(shì)之下如何判斷其未來，如何選擇去OR留，因篇幅有限今天不再展開討論，后續(xù)可以探討。

3、人情賬

不知道大家是否經(jīng)常聽到一句話“人心散了，隊(duì)伍就不好帶了”，試問人心為什么會(huì)散？對(duì)公司失望了唄。

為什么對(duì)公司失望呢？畫了太多餅，沒一個(gè)能兌現(xiàn)。打了太多雞血，到頭來發(fā)現(xiàn)全都是雞湯。

在職場(chǎng)中，有的辭職不是因?yàn)殄X給少了，也不是因?yàn)榇筅厔?shì)不行，而是因?yàn)樾那椴凰谎圆缓暇娃o職。

工作節(jié)奏快、壓力大已經(jīng)是職場(chǎng)常態(tài)，如果辦公室氣氛太壓抑，常常讓人心情不爽，工作效率無(wú)形間會(huì)事倍功半。因此，了解新公司的企業(yè)文化，并與現(xiàn)有公司進(jìn)行對(duì)比，也是不可忽視的。

比如，有的公司要求下午上班時(shí)也要打卡，有的要求所有員工天天穿正裝，有的則是天天早上要開會(huì)，有的對(duì)遲到進(jìn)行高額罰款，有的在公司安裝攝像頭老板呆在辦公室里觀察每個(gè)人的表現(xiàn)，甚至聽說有的奇葩老板要求所有員工天天中午吃西餐…… 新公司的這些“規(guī)矩”你聽說了嗎，你了解多少？你能接受嗎？

當(dāng)然，跳槽需要考慮的因素有很多，除了上面討論的，還有直接leader的工作風(fēng)格、上班距離、加班頻度等等問題。但是凡事要抓住主要矛盾，天下也沒有讓你百分百滿意的工作，如果你猶猶豫豫，好工作就會(huì)稍縱即逝。

概括起來說，如果新工作“有錢有勢(shì)又有情”，那就果斷跳槽，如果三缺一，那就看你更看重什么，再?zèng)Q定跳不跳、年前跳OR年后跳了。

本文由經(jīng)理人分享（ID：manashare）原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過公眾號(hào)后臺(tái)申請(qǐng)授權(quán)。