年終獎已經(jīng)成為許多公司制約員工跳槽的法寶，很多公司不過完春節(jié)絕不發(fā)年終獎，那么到底年前跳槽還是年后跳槽？估計這個問題最近讓不少小伙伴大傷腦筋吧。

這個事情得因人而異，不能一概而論，但是不管你怎么選擇，建議大家要算好“三筆賬”，即金錢賬、趨勢賬、人情賬。 

1、金錢賬

若不是生活所迫，誰愿意把自己搞得滿身才華？這句話雖然是詼諧幽默的自我調(diào)侃，但卻是職場打工族的真實寫照。成年人的世界里從來沒有“容易”二字，跳槽時最應該算的賬就是金錢賬了。

那么這個賬到底該怎么算呢，核心有兩點，一個是工資，一個是年終獎。我們先說年終獎，如果春節(jié)之前確定能拿到年終獎，那就阿彌陀佛了。比比兩個公司的基本工資和每個月到手的Money，就行了。當然，如果你所在的公司今年效益很慘，鐵定沒有年終獎，那也就不用糾結年終獎的問題了。

我們重點要說的是，春節(jié)之前拿不到年終獎的情況，畢竟這個是普遍現(xiàn)象（據(jù)說有的公司2018年的年終獎現(xiàn)在還沒發(fā)，汗）。即將打水漂的年終獎，新公司老板會不會大手一揮，一次性補給你呢？如果有這樣的老板，你可別藏著，一定要分享出來哦，哈哈（不排除這樣大方的BOSS，但畢竟鳳毛麟角）

大多數(shù)情況下，新公司是不會一次性補償給你原公司的年終獎的，因為這個鍋不該由新公司來背嘛。但是為了吸引你加入，他會跟你算筆賬，就是工資比原來的高，很快就能把沒拿到手的年終獎賺回來。這里教大家一個計算方法，就是跳槽之后漲的工資，6個月之內(nèi)能不能填滿原公司年終獎的缺口。

舉個例子，現(xiàn)在工資1W，預計年終獎2W（春節(jié)前不發(fā)），新公司工資1.3W，漲了3000元，6個月就是1.8W，還是沒填滿年終獎的缺口2W。那么，單純從錢的角度來說，這個跳槽就有點不值，畢竟還有一個試用期工資打8折的問題。當然，如果你談的新工作試用期工資不打折，那么剛才這種情況還是可以跳的，這個要結合每個人的具體情況來算賬。

2、趨勢賬

古人云：“善弈者謀勢，不善弈者謀子。”如果說“金錢賬”算的是短期利益，那么“趨勢賬”算的就是長期利益。

經(jīng)濟下行，到處鬧裁員。跳槽得從效益差的公司跳到效益好的公司，從盈利低的行業(yè)跳到盈利高的行業(yè)，絕不能為了暫時能漲點工資違背大趨勢。

不知道公司的效益好不好、所在行業(yè)盈利情況怎么樣？拜托，現(xiàn)在的信息這么透明，想要了解一個行業(yè)一個公司，太容易了，拿起手機，百度、天眼查、微博、微信、知乎等等，如果你把這些渠道的信息全部搜一遍，認真地看一看，基本上也就了解個七八成了。再不成就問問身邊懂行的同事同學朋友，多問幾個人，基本也能了解個大概。

即便某公司對外包裝得很高大上卻實際上江河日下，偽裝得再好也有露出馬腳的時候，你去面試的時候留個心眼，從公司的辦公地址、辦公環(huán)境、員工精神狀態(tài)，都能大概看出來公司的經(jīng)營狀況是否與對外宣傳的一致。

說到這里，可能有讀者會問“直播、AI都是非常前沿的風口行業(yè)，為什么也會有公司倒閉呢？”的確，王思聰投資的熊貓直播，曾經(jīng)快速擴張，以高薪瘋狂招人，今年3月卻倒閉了，類似的創(chuàng)業(yè)公司還有很多。正所謂“風口有風險，跳槽需謹慎”，我們談的“趨勢賬”是整體的大趨勢，至于具體到每一個公司，在趨勢之下如何判斷其未來，如何選擇去OR留，因篇幅有限今天不再展開討論，后續(xù)可以探討。

3、人情賬

不知道大家是否經(jīng)常聽到一句話“人心散了，隊伍就不好帶了”，試問人心為什么會散？對公司失望了唄。

為什么對公司失望呢？畫了太多餅，沒一個能兌現(xiàn)。打了太多雞血，到頭來發(fā)現(xiàn)全都是雞湯。

在職場中，有的辭職不是因為錢給少了，也不是因為大趨勢不行，而是因為心情不爽，一言不合就辭職。

工作節(jié)奏快、壓力大已經(jīng)是職場常態(tài)，如果辦公室氣氛太壓抑，常常讓人心情不爽，工作效率無形間會事倍功半。因此，了解新公司的企業(yè)文化，并與現(xiàn)有公司進行對比，也是不可忽視的。

比如，有的公司要求下午上班時也要打卡，有的要求所有員工天天穿正裝，有的則是天天早上要開會，有的對遲到進行高額罰款，有的在公司安裝攝像頭老板呆在辦公室里觀察每個人的表現(xiàn)，甚至聽說有的奇葩老板要求所有員工天天中午吃西餐…… 新公司的這些“規(guī)矩”你聽說了嗎，你了解多少？你能接受嗎？

當然，跳槽需要考慮的因素有很多，除了上面討論的，還有直接leader的工作風格、上班距離、加班頻度等等問題。但是凡事要抓住主要矛盾，天下也沒有讓你百分百滿意的工作，如果你猶猶豫豫，好工作就會稍縱即逝。

概括起來說，如果新工作“有錢有勢又有情”，那就果斷跳槽，如果三缺一，那就看你更看重什么，再決定跳不跳、年前跳OR年后跳了。

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