解雇又稱“永久終止雇傭關(guān)系”或“終止勞務(wù)合約關(guān)系”，俗稱炒魷魚。它是解聘的形式之一，由資方或用人單位方面，主動提出；相反，若由勞方雇員主動提出的，稱為“請辭”，或者“辭職”。

有些地方法律規(guī)定不可以無理解雇，至于解雇的理由:

• 工作失誤，令公司有損失；
• 經(jīng)常遲到早退；
• 工作能力未能勝任；
• 公司改組，內(nèi)部另外未有其他適合的空缺；
• 欠缺誠信；
• 冗員。

第1步：通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步：解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步：宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。