非理性主義傾向，是相對(duì)于傳統(tǒng)管理理論中唯理性主義的管理思想而言的。他們認(rèn)為，管理的根本因素是人，因此應(yīng)當(dāng)以人為核心，發(fā)掘出一種新的活生生的人為重點(diǎn)的、帶有感情色彩的管理模式來(lái)取代傳統(tǒng)的純理性模式。

20世紀(jì)70年代末、80年代初，由于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，管理日趨復(fù)雜，在西方管理理論界出現(xiàn)了一種非理性主義傾向和重視企業(yè)文化的思潮。

非理性主義傾向的主要觀點(diǎn) ：

（1）批判傳統(tǒng)管理中的純理性主義。

（2）倡導(dǎo)對(duì)管理實(shí)務(wù)的研究。

（3）重視對(duì)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，在總結(jié)中提出以“軟管理”為中心的管理模式。

（4）高度重視企業(yè)文化。

（1）托馬斯·J.彼得斯、小羅伯特·H.沃特曼的《尋求優(yōu)勢(shì)美國(guó)最成功公司的管理經(jīng)驗(yàn)》

（2）威廉·大內(nèi)《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

（3）查德·帕斯卡爾、安東尼·阿索斯的《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》

（4）泰倫斯·迪爾、艾倫·肯尼迪的《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》