考核性測評又稱“鑒定性測評”，是以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。

鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質結構與水平的鑒定，要求測評結果具有較高的信度和效度要求。

鑒定性測評與其它類型相比，其特點有四：

1、它的測評結果主要是給想了解求職者素質結構與水平的人或雇主提供依據(jù)或證明，是對求職者素質結構與水平的鑒定，而其它類型的測評結果并非如此。

2、鑒定性測評側重于求職者現(xiàn)有素質的價值與功用，比較注重素質的現(xiàn)有差異而不是素質發(fā)展的原有基礎或者發(fā)展過程的差異。

3、具有概括性的特點。它測評的范圍比較廣泛，涉及到素質表現(xiàn)的各個方面，是一種總結性的測評，而其它類型的測評更明顯的特點則是具體性。

4、要求測評結果具有較高的信度與效度。也就是說，鑒定性測評較之其它類型，更要求所作的評定結論有據(jù)可查，而且充分全面，更要求所作的評定結論能夠驗證有關的結果。

在操作與運用鑒定性測評時應注意以下幾個原則：

1、全面性原則，即要求鑒定性人才素質測評的范圍，要盡可能遍及縱向時間的跨度與橫向空間的場所，要盡可能遍及素質形成的全過程以及素質結構中的所有因素，這樣才能突出鑒定性測評的概括性特征。

2、充足性原則。這一原則要求所作的每一個測評結論都要有充足的依據(jù)，是事實本身的反映而不是事實的主觀推論。這種充足性應體現(xiàn)在測評依據(jù)與測評信息的搜集與選擇上。

3、可信性原則，這一原則要求測評的結果既令本人信服又令他人信服，這就要求人才素質測評的方法科學客觀，人才素質測評的指標具體可驗。

4、權威性和公眾性原則。所謂權威性即要求測評者是有一定影響的權威人士或專家。公眾性即要求在測評者本人并非權威人士的前提下，應該多讓一些有代表性的群眾參加。因為權威性從質上保證了測評結果的有效性，而公眾性則從量上保證了測評結果的有效性。