考核性測評又稱“鑒定性測評”，是以鑒定與驗(yàn)證某種(些)素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質(zhì)測評。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。

鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定，要求測評結(jié)果具有較高的信度和效度要求。

鑒定性測評與其它類型相比，其特點(diǎn)有四：

1、它的測評結(jié)果主要是給想了解求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的人或雇主提供依據(jù)或證明，是對求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定，而其它類型的測評結(jié)果并非如此。

2、鑒定性測評側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價值與功用，比較注重素質(zhì)的現(xiàn)有差異而不是素質(zhì)發(fā)展的原有基礎(chǔ)或者發(fā)展過程的差異。

3、具有概括性的特點(diǎn)。它測評的范圍比較廣泛，涉及到素質(zhì)表現(xiàn)的各個方面，是一種總結(jié)性的測評，而其它類型的測評更明顯的特點(diǎn)則是具體性。

4、要求測評結(jié)果具有較高的信度與效度。也就是說，鑒定性測評較之其它類型，更要求所作的評定結(jié)論有據(jù)可查，而且充分全面，更要求所作的評定結(jié)論能夠驗(yàn)證有關(guān)的結(jié)果。

在操作與運(yùn)用鑒定性測評時應(yīng)注意以下幾個原則：

1、全面性原則，即要求鑒定性人才素質(zhì)測評的范圍，要盡可能遍及縱向時間的跨度與橫向空間的場所，要盡可能遍及素質(zhì)形成的全過程以及素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的所有因素，這樣才能突出鑒定性測評的概括性特征。

2、充足性原則。這一原則要求所作的每一個測評結(jié)論都要有充足的依據(jù)，是事實(shí)本身的反映而不是事實(shí)的主觀推論。這種充足性應(yīng)體現(xiàn)在測評依據(jù)與測評信息的搜集與選擇上。

3、可信性原則，這一原則要求測評的結(jié)果既令本人信服又令他人信服，這就要求人才素質(zhì)測評的方法科學(xué)客觀，人才素質(zhì)測評的指標(biāo)具體可驗(yàn)。

4、權(quán)威性和公眾性原則。所謂權(quán)威性即要求測評者是有一定影響的權(quán)威人士或?qū)＜?。公眾性即要求在測評者本人并非權(quán)威人士的前提下，應(yīng)該多讓一些有代表性的群眾參加。因?yàn)闄?quán)威性從質(zhì)上保證了測評結(jié)果的有效性，而公眾性則從量上保證了測評結(jié)果的有效性。