選拔性測(cè)評(píng)是根據(jù)職位需要以選拔人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。當(dāng)某一職位有眾多的求職者，組織在采取一定的甄選手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有許多可供選擇的合格人選時(shí)，通常需要采用此類測(cè)評(píng)。

選拔性測(cè)評(píng)的目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才，這是人力資源管理中最常用到的一種測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能，要求過(guò)程客觀，結(jié)果明確。我們從小熟悉的學(xué)?？荚嚤容^接近這種測(cè)評(píng)，考試成績(jī)一定程度上反映了學(xué)習(xí)效果的好壞。

選拔性測(cè)評(píng)的結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)，操作與運(yùn)用原則是公平、公正、準(zhǔn)確、可比。

選拔性測(cè)評(píng)與其它類型的測(cè)評(píng)相比，其特點(diǎn)有五：

1、整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功用。選拔優(yōu)秀求職者，實(shí)際上是 " 高子之中選高子 "或 " 矮子之中拔高子 ", 是一種相對(duì)性的測(cè)評(píng)，特別需要測(cè)評(píng)能夠把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開(kāi)來(lái)，便于雇主錄用。

2、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)。選拔性測(cè)評(píng)的目的，既然是要把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開(kāi)來(lái)，那么人們對(duì)它的要求自然就非常嚴(yán)格，非常精確。因此，測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)論合理不合理，一旦實(shí)施決不允許有絲毫變動(dòng)，否則所選拔出的 " 優(yōu)秀者 " 就難以取信于民。

3、測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性。選拔性測(cè)評(píng)方法的改革過(guò)程實(shí)際上就是使其測(cè)評(píng)過(guò)程不斷客觀化的過(guò)程。這種客觀化的明顯標(biāo)志就是對(duì)測(cè)評(píng)方法的信度的追求，表現(xiàn)為對(duì)數(shù)量化與計(jì)算機(jī)化的追求。

4、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性。一般來(lái)說(shuō)，其它測(cè)評(píng)類型的指標(biāo)都是從人才素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的分解直接制定，是測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)，而選拔性測(cè)評(píng)類型的指標(biāo)允許具有一定的選擇性 ,以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面土看去與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)牛馬不相干的測(cè)評(píng)指標(biāo)。

5、選拔性測(cè)評(píng)的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級(jí)。這一點(diǎn)較之其它測(cè)評(píng)類型特別明顯。評(píng)語(yǔ)式的測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)助于區(qū)分功用的發(fā)揮。

選拔性測(cè)評(píng)操作與運(yùn)用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準(zhǔn)確性與可比性。

1、所謂公平性原則, 即要求整個(gè)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程對(duì)于每個(gè)被測(cè)評(píng)者來(lái)說(shuō)，有利于相對(duì)平等，不是對(duì)某些人特別有利而對(duì)其他人不利。這是保證選拔性測(cè)評(píng)結(jié)果被公眾接受的前提 之一。

2、所謂公正性原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測(cè)證過(guò)程對(duì)于每個(gè)被測(cè)評(píng)者來(lái)說(shuō)，要求都是一致的 ,不是對(duì)某些人特別嚴(yán)格而對(duì)另一些人卻隨便。要求測(cè)評(píng)者按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng)。這是保證人們認(rèn)為選拔結(jié)果有效的前提。

3、所謂差異性原則，即要求人才素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映求職者素質(zhì)的真實(shí)差異。這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。

4、所謂準(zhǔn)確性原則，即要求人才素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)求職者素質(zhì)差異的反映要盡可能精確，限于在允許誤差范圍之內(nèi)。這是保證人們對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)選拔結(jié)果信任的前提。

5、所謂可比性原則，即要求人才素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)求職者人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果具有縱向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且還可以與其它測(cè)評(píng)結(jié)果相加。這是保證選拔結(jié) 果最后在選拔人員過(guò)程中發(fā)揮實(shí)際作用的前提。