選拔性測評是根據(jù)職位需要以選拔人員為目的的素質(zhì)測評。當(dāng)某一職位有眾多的求職者，組織在采取一定的甄選手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有許多可供選擇的合格人選時(shí)，通常需要采用此類測評。

選拔性測評的目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才，這是人力資源管理中最常用到的一種測評，這種測評特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能，要求過程客觀，結(jié)果明確。我們從小熟悉的學(xué)?？荚嚤容^接近這種測評，考試成績一定程度上反映了學(xué)習(xí)效果的好壞。

選拔性測評的結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級，操作與運(yùn)用原則是公平、公正、準(zhǔn)確、可比。

選拔性測評與其它類型的測評相比，其特點(diǎn)有五：

1、整個(gè)測評特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功用。選拔優(yōu)秀求職者，實(shí)際上是 " 高子之中選高子 "或 " 矮子之中拔高子 ", 是一種相對性的測評，特別需要測評能夠把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，便于雇主錄用。

2、測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)。選拔性測評的目的，既然是要把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，那么人們對它的要求自然就非常嚴(yán)格，非常精確。因此，測評的標(biāo)準(zhǔn)無論合理不合理，一旦實(shí)施決不允許有絲毫變動，否則所選拔出的 " 優(yōu)秀者 " 就難以取信于民。

3、測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性。選拔性測評方法的改革過程實(shí)際上就是使其測評過程不斷客觀化的過程。這種客觀化的明顯標(biāo)志就是對測評方法的信度的追求，表現(xiàn)為對數(shù)量化與計(jì)算機(jī)化的追求。

4、測評指標(biāo)具有選擇性。一般來說，其它測評類型的指標(biāo)都是從人才素質(zhì)測評目標(biāo)的分解直接制定，是測評標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)，而選拔性測評類型的指標(biāo)允許具有一定的選擇性 ,以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面土看去與測評標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)牛馬不相干的測評指標(biāo)。

5、選拔性測評的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級。這一點(diǎn)較之其它測評類型特別明顯。評語式的測評結(jié)果無助于區(qū)分功用的發(fā)揮。

選拔性測評操作與運(yùn)用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準(zhǔn)確性與可比性。

1、所謂公平性原則, 即要求整個(gè)人才素質(zhì)測評過程對于每個(gè)被測評者來說，有利于相對平等，不是對某些人特別有利而對其他人不利。這是保證選拔性測評結(jié)果被公眾接受的前提 之一。

2、所謂公正性原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測證過程對于每個(gè)被測評者來說，要求都是一致的 ,不是對某些人特別嚴(yán)格而對另一些人卻隨便。要求測評者按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測評。這是保證人們認(rèn)為選拔結(jié)果有效的前提。

3、所謂差異性原則，即要求人才素質(zhì)測評既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映求職者素質(zhì)的真實(shí)差異。這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。

4、所謂準(zhǔn)確性原則，即要求人才素質(zhì)測評對求職者素質(zhì)差異的反映要盡可能精確，限于在允許誤差范圍之內(nèi)。這是保證人們對人才素質(zhì)測評選拔結(jié)果信任的前提。

5、所謂可比性原則，即要求人才素質(zhì)測評對求職者人才素質(zhì)測評的結(jié)果具有縱向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且還可以與其它測評結(jié)果相加。這是保證選拔結(jié) 果最后在選拔人員過程中發(fā)揮實(shí)際作用的前提。