縮短工時制又稱縮短工作制，是指在特殊情況下勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的長度的工時形式。

國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定”。

縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：

1、從事礦山井下、高山，有毒、有害，特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工。

2、從事夜班工作的職工。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少1小時。

3、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工。

4、16歲至18歲的未成年勞動者。