組織是一個內(nèi)容很廣泛的概念。工業(yè)企業(yè)、礦業(yè)、商業(yè)企業(yè)、學(xué)校、行政單位、事業(yè)單位等都是一個個組織。組織是由兩個以上不同層次、不同職能的群體組成，去實現(xiàn)共同目標(biāo)的大系統(tǒng)。管理活動是在組織活動中進(jìn)行的。

所謂組織心理，是指是指整體動態(tài)變化過程中所表現(xiàn)出來的心理現(xiàn)象。組織是一個較大的系統(tǒng)，組織是個體和群體實現(xiàn)某種目標(biāo)的工具，組織狀況影響個體與群體的工作效率。諸如組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計、組織變革與發(fā)展等都是組織心理研究的重要課題。

組織心理是研究個體、群體與組織的關(guān)系，探討什么樣的社會心理環(huán)境，有利于激發(fā)個體動機，達(dá)到組織目標(biāo)。也就是研究如何安排有利的組織環(huán)境，適應(yīng)個體心理需要，使組織與個體的利益維持平衡。

屬于組織心理的內(nèi)容主要有：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化中的心理學(xué)問題，組織變革中的心理學(xué)問題；組織管理原則中的心理學(xué)問題，等等。組織心理的具體研究內(nèi)容包括：組織的一般概念、組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計、組織發(fā)展與變革、組織診斷與治療。