模糊管理是在批判吸收科學(xué)管理的基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)科學(xué)尤其是模糊科學(xué)的成就為理論指導(dǎo)，吸納中國傳統(tǒng)管理哲學(xué)、管理方法論和管理模式而建立起來的一門新的管理學(xué)。模糊管理是在有限的規(guī)范、不十分清晰的界限以及復(fù)雜的人際關(guān)系情況下的一種管理方法。

科學(xué)管理是建立在一種不斷發(fā)展的規(guī)范化、確定性的基礎(chǔ)上。而模糊管理則要求有限的規(guī)范、不十分清晰的界限以及人文和人倫（人際關(guān)系）的方法。值得注意的是，模糊管理并不排斥規(guī)范、界限、定量和技術(shù)方法，只是從另一個(gè)角度提出這些東西都不是絕對(duì)的?，F(xiàn)代管理思想已經(jīng)出現(xiàn)了科學(xué)管理與人文管理的兩種趨勢(shì)。這并不意味著科學(xué)管理失去了生命力。恰恰相反，由于人文管理的挑戰(zhàn)，科學(xué)管理隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展有可能變得更合理。合理的思維方式與管理方式應(yīng)該是科學(xué)與人文的結(jié)合。

模糊管理的科學(xué)方法論根源--系統(tǒng)科學(xué)的模糊思維

模糊管理的人性根源--“全面自由發(fā)展人”

模糊管理的文化根源--以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方文化和東西方管理文化的融合