模糊管理是在批判吸收科學管理的基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)科學尤其是模糊科學的成就為理論指導，吸納中國傳統(tǒng)管理哲學、管理方法論和管理模式而建立起來的一門新的管理學。模糊管理是在有限的規(guī)范、不十分清晰的界限以及復雜的人際關(guān)系情況下的一種管理方法。

科學管理是建立在一種不斷發(fā)展的規(guī)范化、確定性的基礎(chǔ)上。而模糊管理則要求有限的規(guī)范、不十分清晰的界限以及人文和人倫（人際關(guān)系）的方法。值得注意的是，模糊管理并不排斥規(guī)范、界限、定量和技術(shù)方法，只是從另一個角度提出這些東西都不是絕對的?，F(xiàn)代管理思想已經(jīng)出現(xiàn)了科學管理與人文管理的兩種趨勢。這并不意味著科學管理失去了生命力。恰恰相反，由于人文管理的挑戰(zhàn)，科學管理隨著科學技術(shù)的進一步發(fā)展有可能變得更合理。合理的思維方式與管理方式應該是科學與人文的結(jié)合。

模糊管理的科學方法論根源--系統(tǒng)科學的模糊思維

模糊管理的人性根源--“全面自由發(fā)展人”

模糊管理的文化根源--以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方文化和東西方管理文化的融合