權(quán)利差距是指人與人之間社會(huì)地位不平等的狀況, 是各種社會(huì)文化群體中普遍存在的現(xiàn)象。

權(quán)利差距（power distance）是由吉爾特·霍夫斯塔德（GEERT HOFSTEDE)提出的用來衡量社會(huì)承認(rèn)機(jī)構(gòu)和組織內(nèi)權(quán)力分配不平等的一種文化尺度。

權(quán)利差距在組織管理中常常與集權(quán)程度、領(lǐng)導(dǎo)和決策聯(lián)系在一起。在一個(gè)高權(quán)力差距的組織中,下屬常常趨于依賴其領(lǐng)導(dǎo)人,在這種情況下,管理者常常采取集權(quán)化決策方式,管理者做決策,下屬接受并執(zhí)行。而在低權(quán)力差距的組織中,管理者與下屬之間,只保持一個(gè)較低程度的權(quán)力差距,下屬則廣泛參與影響他們工作行為的決策。

權(quán)利差距，即一個(gè)社會(huì)成員繼承在機(jī)構(gòu)里和構(gòu)造里權(quán)利分配不平等這一真相的水平。下表所示的權(quán)利差距小與權(quán)利差距大的文化是兩個(gè)極度。霍夫斯泰德以為大多數(shù)國家都處于這兩者之間。

權(quán)利差距小	權(quán)利差距大
社會(huì)上的不平等應(yīng)縮小	世上存在不平等的秩序，每人在世界上都有自己適當(dāng)?shù)奈恢茫喝藗兟毼坏胤降那塾稍撝刃蜓谧o(hù)
全部的人都應(yīng)當(dāng)相互依賴	一些人應(yīng)當(dāng)獨(dú)立，大多數(shù)人應(yīng)寄托他人
品級(jí)制度意味著角色的不平等，創(chuàng)建它是為了方便	品級(jí)制意味著存在的不平等
上級(jí)以為下級(jí)是“和我一樣的人”	上級(jí)以為下級(jí)是和我差異一類的人
下級(jí)以為上級(jí)是“和我一樣的人”	下級(jí)以為上級(jí)是和我差異一類的人
上級(jí)是可以靠近的人	上級(jí)是不能靠近的人
權(quán)利的運(yùn)用應(yīng)當(dāng)正當(dāng)，并屈從于權(quán)利運(yùn)用的優(yōu)劣與否的堅(jiān)定尺度	權(quán)利是豈論好歹的社會(huì)的基本真相，與其正當(dāng)正當(dāng)性不相干
統(tǒng)統(tǒng)人都擁有同等的權(quán)利	掌權(quán)者是被賦予了特權(quán)的人
權(quán)利差距小的社會(huì)	權(quán)利差距大的社會(huì)
掌權(quán)者應(yīng)試圖看上去比現(xiàn)實(shí)上掌握的權(quán)利要小	掌權(quán)者應(yīng)試圖盡大概地體現(xiàn)出有權(quán)的樣子
體系應(yīng)遭非難	失敗者應(yīng)遭非難
轉(zhuǎn)變一個(gè)社會(huì)體系的要領(lǐng)是重新分配權(quán)利	轉(zhuǎn)變一個(gè)社會(huì)體系的要領(lǐng)是廢黜掌權(quán)者
差異權(quán)利條理的人們較少感想威脅，應(yīng)準(zhǔn)備去信托他人	他人是對(duì)一小我私家權(quán)利的潛伏威脅，他人不能被信托
有權(quán)者與無權(quán)者之間存在著潛伏的調(diào)和	在權(quán)者與無權(quán)者之間存在著辯說
無權(quán)者之間的相助可以創(chuàng)建在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上	無權(quán)者之間的相助很難做到，由于他們?nèi)狈θ穗H忠誠的范例