無需通知辭職是指勞動(dòng)者可以不用通知用人單位，不辭而別。在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款中規(guī)定，執(zhí)行這一條款必須在較為特殊的情況下。^[1]

(一)無需通知辭職的特點(diǎn)

本法第38條第2款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。較之隨時(shí)通知辭職，其特點(diǎn)有：(1)不需通知而立即辭職。即只要存在構(gòu)成許可性條件的事實(shí)，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位就可立即辭職。(2)許可性條件只限于用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)強(qiáng)迫勞動(dòng)的構(gòu)成要件

勞動(dòng)者享有人身自由和勞動(dòng)自愿的權(quán)利，強(qiáng)迫勞動(dòng)就是對(duì)勞動(dòng)者人身自由和勞動(dòng)自愿權(quán)利的侵犯。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的人身自由基于勞動(dòng)合同而要受到用人單位的一定約束，但這種約束只以履行勞動(dòng)義務(wù)所必要為界限，超出此界限的約束，就屬于《勞動(dòng)法》第32條和本條第2款中的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”。強(qiáng)迫勞動(dòng)含有下述要件：(1)存在于勞動(dòng)關(guān)系中，強(qiáng)迫者為用人單位，被強(qiáng)迫者為勞動(dòng)者。(2)以迫使勞動(dòng)者勞動(dòng)為目的。(3)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施強(qiáng)迫手段，具體包括暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段。“暴力”，是指毆打、虐待、體罰等侵犯勞動(dòng)者人身的手段?！巴{”，是指以給勞動(dòng)者及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使勞動(dòng)者作出違背真實(shí)意愿的選擇?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞保侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由。

(三)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的構(gòu)成要件

將“用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”作為無需通知辭職的許可性條件，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全。其構(gòu)成要件有：(1)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)者為用人單位管理人員，被指揮、強(qiáng)令者為勞動(dòng)者。(2)已實(shí)施違章指揮作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為。(3)危及勞動(dòng)者人身安全。即由于用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，使勞動(dòng)者的生命和健康處于現(xiàn)實(shí)的或潛在的危險(xiǎn)之中，如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，將危害其生命和健康。(參見本法第32條的條文解讀)。