工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。

在同一個工資等級通常不只意味著相同報酬，因為它允許員工按照其服務時間的長短、工作業(yè)績的好壞取得報酬。這樣工資就成為一種積極激勵動力。

當運用工資幅度時，必須開發(fā)出一種通過幅度來促進個人積極工作的方法。盡管許多組織將工資增長建立在資歷的基礎(chǔ)上，但仍有一些人持有這種觀點，即只有工作業(yè)績優(yōu)秀者才應達到他們工資幅度的最高值，這樣作為管理人員就可以把工資幅度作為激勵下屬的一種方式。