工資升級制度是指根據(jù)基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)增加職工標(biāo)準(zhǔn)工資的有關(guān)規(guī)定和辦法，它是工資制度的重要組成部分。建立正?；墓べY升級制度，有利于使工資制度更好地體現(xiàn)按勞分配原則，激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，從而達(dá)到提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的目的。

工資升級制度包括考核升級、提高工資標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整工資區(qū)間類別等。它是工資等級制度的必要補(bǔ)充，有了工資升級制度，就可將工資等級制度從靜態(tài)的反映工資關(guān)系，變?yōu)閯討B(tài)的隨時調(diào)整職工工資關(guān)系，使分配更趨合理。

(1)考核升級是指在考核職工的勞動能力和工作成績的基礎(chǔ)上提高職工工資等級，按規(guī)定的級差給職工增加工資。

(2)提高工資標(biāo)準(zhǔn)是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，適當(dāng)提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)轉(zhuǎn)正定級，學(xué)徒出師和大專中技畢業(yè)生參加工作見習(xí)期滿后，應(yīng)根據(jù)能力和表現(xiàn)定級增加工資。

(4)調(diào)整工資區(qū)間類別，這是我國目前工資宏觀管理體制下，為合理安排地區(qū)間工資關(guān)系的一種行政措施。

工資升級制度遵循的基本原則：

(1)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定提高，工資基金持續(xù)增長，這是企業(yè)增加職工工資的最基本條件。

(2)要與生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，有利于發(fā)揮工資的職能作用，有利于促進(jìn)提高勞動生產(chǎn)率；工資總額的增長不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高幅度，職工平均工資的增長要低于勞動生產(chǎn)率的提高幅度，以達(dá)到用較少的工資投入獲取更多的收益產(chǎn)出。

(3)要符合國家對工資增長宏觀控制的要求。