寬泛式薪酬等級(jí)類型是薪酬等級(jí)的類型之一。

寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)：

（1）等級(jí)少，呈平行形

（2）員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的

（3）這種等級(jí)類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見

（4）這種薪酬等級(jí)類型體現(xiàn)了一種新的薪酬策略，即讓員工明白：借助各種不同的職位去發(fā)展自已比職位升遷更重要，企業(yè)是對(duì)人而不是崗位提供薪酬。

寬泛式薪酬等級(jí)類型，由于等級(jí)較少，所以每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些。

薪酬級(jí)差的大小與薪酬等級(jí)的劃分方式、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式薪酬等級(jí)類型，由于等級(jí)較多，所以薪酬級(jí)差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級(jí)類型，由于等級(jí)較少，所以薪酬級(jí)差要大一些。另一方面，由于高薪酬等級(jí)(如副總級(jí))的內(nèi)部勞動(dòng)差別大于低薪酬等級(jí)(如主管級(jí))的勞動(dòng)差別，所以高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度.