寬泛式薪酬等級類型是薪酬等級的類型之一。

寬泛式薪酬等級類型的特點：

（1）等級少，呈平行形

（2）員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的

（3）這種等級類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見

（4）這種薪酬等級類型體現(xiàn)了一種新的薪酬策略，即讓員工明白：借助各種不同的職位去發(fā)展自已比職位升遷更重要，企業(yè)是對人而不是崗位提供薪酬。

寬泛式薪酬等級類型，由于等級較少，所以每等級的薪酬浮動幅度要大一些。

薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式薪酬等級類型，由于等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由于等級較少，所以薪酬級差要大一些。另一方面，由于高薪酬等級(如副總級)的內(nèi)部勞動差別大于低薪酬等級(如主管級)的勞動差別，所以高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度.