學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經(jīng)歷。一個人在什么層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。

學歷工資是根據(jù)員工在教育機構取得的學歷而給予適當?shù)?a href="/wiki/%E6%B4%A5%E8%B4%B4" title="津貼">津貼。實質上是把工資和知識進行有效掛鉤，學歷工資屬于公司福利范疇。

不僅有利于促進員工參加學習和培訓，不斷掌握新知識，而且還可以減少知識型員工的流失。但學歷并不等于能力，因此，學歷彼此之間的差距不應過大，一般每一級學歷工資之間的增長幅度控制在15%～20%比較適宜。

公司根據(jù)學歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計入個人薪酬，比如可分為中專、大學?？啤⒋髮W本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。公司設計的學歷工資占薪酬總量的5%左右。