學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一個(gè)人在什么層次的教育機(jī)構(gòu)中學(xué)習(xí)，接受了何種層次的訓(xùn)練，便具有相應(yīng)層次的學(xué)歷。

學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機(jī)構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)?a href="/wiki/%E6%B4%A5%E8%B4%B4" title="津貼">津貼。實(shí)質(zhì)上是把工資和知識(shí)進(jìn)行有效掛鉤，學(xué)歷工資屬于公司福利范疇。

不僅有利于促進(jìn)員工參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷掌握新知識(shí)，而且還可以減少知識(shí)型員工的流失。但學(xué)歷并不等于能力，因此，學(xué)歷彼此之間的差距不應(yīng)過(guò)大，一般每一級(jí)學(xué)歷工資之間的增長(zhǎng)幅度控制在15%～20%比較適宜。

公司根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計(jì)入個(gè)人薪酬，比如可分為中專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、碩士及碩士以上學(xué)歷共四個(gè)等級(jí)確定學(xué)歷工資。公司設(shè)計(jì)的學(xué)歷工資占薪酬總量的5%左右。