培訓目標是指培訓活動的目的和預(yù)期成果。目標可以針對每一培訓階段設(shè)置，也可以面向整個培訓計劃來設(shè)定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)上的，培訓需求分析明確了管理人員所需提升的能力，評估的下一步就是要確立具體且可測量的培訓目標。

有了培訓目標，員工學習才會更加有效。所以，確定培訓目標是員工培訓必不可少的環(huán)節(jié)。

培訓目標確定的作用表現(xiàn)在：

1、它能結(jié)合受訓者、管理者、企業(yè)各方面的需要，滿足受訓者方面的需要。

2、幫助受訓者理解其為什么需要培訓。

3、協(xié)調(diào)培訓的目標與企業(yè)目標的一致，使培訓目標服從企業(yè)目標。

4、也可使培訓結(jié)果的評價有一個基準。

5、有助于明確培訓成果的類型。

6、還能指導培訓政策及其實施過程。

7、為培訓的組織者確立了必須完成的任務(wù)。

培訓目標一般包括三方面的內(nèi)容：

1、說明員工應(yīng)該做什么。

2、闡明可被接受的績效水平。

3、受訓者完成指定學習成果的條件。

培訓目標確定應(yīng)把握以下原則：

1、使每項任務(wù)均有一項工作表現(xiàn)目標，讓受訓者了解受訓后所達到的要求，具有可操作性。

2、目標應(yīng)針對具體的工作任務(wù)，要明確。

3、目標應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展目標。