反向激勵(lì)法又稱(chēng)逆向激勵(lì)法，顧名思義就是指領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)向下屬的心理施加反向的負(fù)刺激，來(lái)激發(fā)他們的自尊心和榮譽(yù)感的方法。

其通常做法是，領(lǐng)導(dǎo)者針對(duì)下屬爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理狀態(tài)，有意識(shí)地直接或間接地向下屬表達(dá)諸如懷疑、否定之類(lèi)的信息，來(lái)適度地刺激他們的自尊心，使他們從內(nèi)心產(chǎn)生一種保持自尊的強(qiáng)烈意念，驅(qū)動(dòng)他們用自己的富有積極性和創(chuàng)造性的行動(dòng)來(lái)否定外來(lái)的負(fù)面信息。

反向激勵(lì)法類(lèi)似于通常所說(shuō)的激將法。兩者的相同之處都是用否定的言行去激發(fā)他人的自尊心和爭(zhēng)強(qiáng)好勝心；不同之處是兩者激發(fā)目的和對(duì)象不同。領(lǐng)導(dǎo)者使用反向激勵(lì)法的目的是為了激勵(lì)，使下屬產(chǎn)生一種奮發(fā)向上的力量；激將法則既可激勵(lì)，也可激怒，而激怒下屬是不會(huì)收到好的教育效果的。

領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用反向激勵(lì)法，可以收到事半功倍的效果，所以有句話：“請(qǐng)將不如激將”。但是，由于這種方法只適用于自尊心和逆反心理比較強(qiáng)烈的下屬，并在具體運(yùn)用中具有一定的技巧性，因而在實(shí)際工作中受到一定的局限，領(lǐng)導(dǎo)者不可濫加使用。否則，將會(huì)因使用不當(dāng)而產(chǎn)生負(fù)作用。