勞動(dòng)潛力指勞動(dòng)者潛在的能力。包括勞動(dòng)者精神、智力和體力等方面的潛力。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)潛力的利用、發(fā)揮程度，直接制約著生產(chǎn)力各物質(zhì)要素和技術(shù)要素的效能的發(fā)揮，直接決定著勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，直接關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。要提高生產(chǎn)力水平，取得良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，就必須充分利用、挖掘勞動(dòng)者的勞動(dòng)潛力。利用和挖掘勞動(dòng)者的智力潛力和體力潛力的關(guān)鍵，在于人盡其才，才盡其用，量才使用，用其所長。同時(shí)，要注意不斷增加對(duì)勞動(dòng)者的健康投資和智力投資，不斷提高勞動(dòng)者的這些方面的潛力，勞動(dòng)者的精神潛力是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)未發(fā)揮出的精神力量。同樣的勞動(dòng)者如果精神狀態(tài)不同，所發(fā)揮勞動(dòng)功能的效率、效果也就不大相同。支配勞動(dòng)者行為的動(dòng)機(jī)有需要、愿望、意志、情感、興趣、價(jià)值觀等因素。如何創(chuàng)造條件使勞動(dòng)者保持高昂的工作熱情，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，是合理組織生產(chǎn)力的一個(gè)重要內(nèi)容。