勞動保護權(quán)是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動保護權(quán)的內(nèi)容方面，我國勞動者享有的勞動保護杈主要包括：

(1)安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)：即勞動者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。依據(jù)這項權(quán)利．用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準．安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。

(2)取得勞動保護用品的權(quán)利：有些勞動場所和崗位，即使按照國家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標準，但實際上也難以完全實現(xiàn)對勞動者的保護，因此，琺律規(guī)定，對特定場合、崗位、職業(yè)的勞動者，用人單位應當提供必要的勞動保護用品。

(3)獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利：為了使勞動者能夠恢復體力和腦力，《勞動法》規(guī)定了嚴格的工作時間和休息時間，并通過嚴格限制加班和延長勞動時間的規(guī)定，保證該項權(quán)利的實現(xiàn)。

(4)定期健康檢查權(quán)：為了切實保護勞動者的身體健康，《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動者和未成年工，用人單位應當定期進行健康檢查。因此，定期健康檢查是勞動保護權(quán)的具體內(nèi)容之一。

(5)依法獲得特殊保護的權(quán)利：我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護的各項待遇和條件，是女職工和未成年勞動者勞動保護權(quán)的重要內(nèi)容。

(6)拒絕權(quán)：為了保護勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害．我國《勞動法》還確立了以保障勞動者切實實現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動者對用人單位管理指揮人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動者從事國家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動時，女職工和未成年勞動者有權(quán)拒絕接受等．這些都是勞動者拒絕權(quán)的具體表現(xiàn)。