勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的內(nèi)容方面，我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)杈主要包括：

(1)安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)：即勞動(dòng)者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)的權(quán)利。依據(jù)這項(xiàng)權(quán)利．用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)．安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動(dòng)工具、勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。

(2)取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利：有些勞動(dòng)場(chǎng)所和崗位，即使按照國(guó)家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上也難以完全實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因此，琺律規(guī)定，對(duì)特定場(chǎng)合、崗位、職業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(3)獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利：為了使勞動(dòng)者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動(dòng)法》規(guī)定了嚴(yán)格的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并通過嚴(yán)格限制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，保證該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

(4)定期健康檢查權(quán)：為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動(dòng)者和未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。因此，定期健康檢查是勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的具體內(nèi)容之一。

(5)依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護(hù)的各項(xiàng)待遇和條件，是女職工和未成年勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的重要內(nèi)容。

(6)拒絕權(quán)：為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害．我國(guó)《勞動(dòng)法》還確立了以保障勞動(dòng)者切實(shí)實(shí)現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理指揮人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)，女職工和未成年勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受等．這些都是勞動(dòng)者拒絕權(quán)的具體表現(xiàn)。