克扣工資是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位不按勞動合同規(guī)定的標準應支付給勞動者的全部報酬)

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

• 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

• 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

• 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；

• 實行工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟效益下降時，工資必須下浮的；

• 因勞動者請事假所減發(fā)的工資等。

用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬于克扣工資的范圍：

• 用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅；

• 代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

• 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a href="/wiki/%E6%94%AF%E4%BB%98%E4%BB%A4" title="支付令">支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。