人才流動爭議仲裁是指國家行政主管機關或其授權(quán)的機構(gòu)對人才流動中發(fā)生的爭議依法進行調(diào)解和裁決的活動。仲裁的原則是有利于社會主義經(jīng)濟建設和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于科技隊伍的合理分布，有利于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，以事實為依據(jù)，以法規(guī)政策為準繩，秉公處理。黨政機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在流動過程中發(fā)生人事爭議都可以申請仲裁。仲裁機關受理爭議案件實行一次裁決制度，其仲裁決定具有法律效力。

適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與單位之間以及單位與單位之間因辭職、辭退、兼職等而發(fā)生的爭議。

1．有利于社會主義經(jīng)濟建設和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于人才的合理分布，有利于調(diào)動人才的積極性，發(fā)揮人才作用的原則。

2．先調(diào)解后仲裁的原則。先由單位主管部門進行調(diào)解，調(diào)解時必須遵守當事人雙方自愿，任何一方不得強迫。確屬調(diào)解無效，再向人才流動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3．依據(jù)法規(guī)政策，實事求是，秉公辦理的原則。仲裁必須以事實為依據(jù)，以政策為準繩，在查明事實，分清是非的基礎上，嚴格按政策規(guī)定，不受各種干擾和影響作出公正裁決，必要時還可以聘請有關專家為人才的使用、流動等問題進行鑒定。

人才流動爭議案件的受理，實行區(qū)域管轄。自治區(qū)、地、市、縣各級仲裁委員會分別負責本轄區(qū)內(nèi)的爭議案件的處理。?？绲亍⑹行姓^(qū)域的人才流動爭議的仲裁由自治區(qū)人才流動爭議仲裁委員會負責?？缡‰H的人才流動爭議，由全國人才流動爭議仲裁機關協(xié)調(diào)處理。

外商投資企業(yè)中方干部流動爭議問題，由外商投資企業(yè)與有關單位協(xié)商解決；如協(xié)商不成，屬各地、市、縣的由所在地、市、縣人才流動爭議仲裁委員會仲裁；跨地、市和區(qū)直、中央駐桂單位的由自治區(qū)人才流動爭議仲裁委員會仲裁。

目前，我國處理人才流動爭議的仲裁機關是指省、市(區(qū))、縣(市)所設立的人才流動爭議仲裁委員會(簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會是同級人民政府負責處理人才流動爭議的機構(gòu)，代表同級政府行使仲裁權(quán)。仲裁委員會下設專門辦事機構(gòu)負責仲裁委員會的日常工作。

仲裁委員會辦事機構(gòu)設在同級政府人事部門，在固定的組織形式、工作程序，配有專職或兼職仲裁員及仲裁工作人員。其機構(gòu)設置有幾種情況：有的是獨立的專門辦事機構(gòu)、列入人事部門的行政序列；有的是仲裁委員會授權(quán)人才流動機構(gòu)兼管。

凡申請仲裁的單位或個人，需提供書面申請。內(nèi)容包括：個人的要填寫申請人姓名、職務、單位、地址；單位的要填寫單位法定代表人姓名、職務，被申請人姓名、單位、地址、法定代表人姓名、職務，流動的原因，在單位的工作狀況，原單位的態(tài)度，本人的要求，以及接收單位的意見。

仲裁委員會受理仲裁案件后，在10日內(nèi)作出受理或者不受理的決定，受理的應在作出決定之日起10日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當事人，對不受理的應做出說明。

人才流動爭議仲裁委員會應當在仲裁前5日，將仲裁的時間、地點以書面形式通知雙方當事人。經(jīng)兩次通知無正當理由拒不到場的，人才流動爭議仲裁委員會可以作出缺席仲裁。

受理仲裁須在兩個月內(nèi)做出仲裁結(jié)論。仲裁后簽發(fā)《仲裁決定書》。《仲裁決定書》經(jīng)人才流動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)簽署意見并加蓋公章后生效。《仲裁決定書》一式4份，雙方當事人及主管機關人事部門各執(zhí)一份，存檔一份。