人才流動爭議是指因人才流動而發(fā)生的分歧、糾紛和矛盾。如本人要求流動而原單位不同意；本人要求辭職或兼職，原單位不批準(zhǔn)；流動后對能否繼續(xù)居住原單位住房、如何辦理培訓(xùn)費(fèi)或新單位與原單位之間有關(guān)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)權(quán)益等方面的問題而發(fā)生的分歧。

人才流動爭議案件的受理實(shí)行區(qū)域管轄。各級政府人，、事部門人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)的爭議案件的處理。市(地)轄區(qū)內(nèi)跨縣(區(qū))的人才流動爭議由市場預(yù)測(地)仲裁機(jī)關(guān)處理；省(自治區(qū)、直轄市)轄區(qū)內(nèi)跨市(地)的人才流動爭議由省仲裁機(jī)關(guān)處理；跨省際的人才流動爭議由全國人才流動中心協(xié)調(diào)處理。下級仲裁機(jī)關(guān)對于自己管轄的案件認(rèn)為有必要的，可以提請上級仲裁機(jī)關(guān)處理，上級仲裁機(jī)關(guān)有權(quán)向下級仲裁機(jī)關(guān)交辦案件和直接受理下級仲裁機(jī)關(guān)管轄的案件。

人才流動爭議的處理分調(diào)解和仲裁兩種形式。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，因流動和單位發(fā)生爭議時，均可向上級主管機(jī)關(guān)的人事部門申請調(diào)解。調(diào)解不成的．再向市、縣(市、區(qū))人才流動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。市、縣(市、區(qū))人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)接到仲裁申請后，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神進(jìn)行裁決。

人才流動爭議仲裁是國家行政主管機(jī)關(guān)或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)對人才流動中發(fā)生的爭議依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。仲裁的原則是有利于社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于科技隊(duì)伍的合理分布，有利于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)政策為準(zhǔn)繩，秉公處理。黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在流動過程中發(fā)生人事爭議都可以申請仲裁。仲裁機(jī)關(guān)受理爭議案件實(shí)行一次裁決制度，其仲裁決定具有法律效力。