“人力資源市場”一詞，有外延大小不同的三種概念。

狹義的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的“勞動力市場”、“勞動市場”、“職業(yè)介紹所”、“勞務(wù)市場”、“人才交流中心”。

中等口徑的人力資源市場，是指人力資源要素交換場合與要素交換關(guān)系二者之和，它強調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定。

廣義的人力資源市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了對供求雙方進行引導(dǎo)，促進人力資源要素實現(xiàn)優(yōu)化配置的機制。這種機制包括價格機制、競爭機制、供求機制的內(nèi)容。

對于人力資源市場，可以從多種角度進行多種劃分：

從市場內(nèi)容分層的角度、從市場內(nèi)容種類的角度、從市場存在形式的角度、從市場存在范圍的角度、從社會對市場認定的角度、從市場環(huán)境的角度、從市場供求關(guān)系的角度。

（一）人力資源市場運行的要素

人力資源市場運行的要素包括主體、客體和中介。

（二）人力資源市場運行的規(guī)則

人力資源市場運行的規(guī)則有：公平規(guī)則、等價規(guī)則、合法規(guī)則。