“人力資源市場”一詞，有外延大小不同的三種概念。

狹義的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的“勞動力市場”、“勞動市場”、“職業(yè)介紹所”、“勞務(wù)市場”、“人才交流中心”。

中等口徑的人力資源市場，是指人力資源要素交換場合與要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。

廣義的人力資源市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了對供求雙方進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)人力資源要素實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的機(jī)制。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競爭機(jī)制、供求機(jī)制的內(nèi)容。

對于人力資源市場，可以從多種角度進(jìn)行多種劃分：

從市場內(nèi)容分層的角度、從市場內(nèi)容種類的角度、從市場存在形式的角度、從市場存在范圍的角度、從社會對市場認(rèn)定的角度、從市場環(huán)境的角度、從市場供求關(guān)系的角度。

（一）人力資源市場運(yùn)行的要素

人力資源市場運(yùn)行的要素包括主體、客體和中介。

（二）人力資源市場運(yùn)行的規(guī)則

人力資源市場運(yùn)行的規(guī)則有：公平規(guī)則、等價(jià)規(guī)則、合法規(guī)則。