人力資本傾向?qū)徲?/h1>
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1.什么是人力資本傾向?qū)徲媅1]
人力資本傾向?qū)徲?/b>可以理解為現(xiàn)行人力資源管理實踐中的員工態(tài)度調(diào)查，但人力資本傾向?qū)徲嫴粌H包括總體的員工滿意度審計，還包括專項的滿意度審計(如薪酬滿意度、工作環(huán)境滿意度等)；不僅包括定期審計，還包括針對組織發(fā)生特定事件后的滿意度審計(如組織發(fā)生重大變革、重大事故等)；不僅包括滿意度調(diào)查的直接結(jié)果的分析，而且關(guān)注員工滿意度的動態(tài)變化以及員工滿意度在行業(yè)內(nèi)的比較等。因而，人力資本傾向?qū)徲嬍菍?a href="/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6%E8%B0%83%E6%9F%A5" title="員工滿意度調(diào)查">員工滿意度調(diào)查的擴(kuò)展和深度利用，以期挖掘更多的有用信息，利于組織人力資源管理決策。員工態(tài)度調(diào)查被認(rèn)為是獲取人力資源管理績效信息的最客觀也最經(jīng)濟(jì)的方法之一，它揭示出員工對組織、對特定的部門和活動以及對管理層和其他員工的感覺。由于態(tài)度決定員工行為，而行為產(chǎn)生績效，因此，不管一個組織的人力資源政策如何，關(guān)鍵在于員工對這些政策的感覺如何。
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1.什么是人力資本傾向?qū)徲媅1]
人力資本傾向?qū)徲?/b>可以理解為現(xiàn)行人力資源管理實踐中的員工態(tài)度調(diào)查，但人力資本傾向?qū)徲嫴粌H包括總體的員工滿意度審計，還包括專項的滿意度審計(如薪酬滿意度、工作環(huán)境滿意度等)；不僅包括定期審計，還包括針對組織發(fā)生特定事件后的滿意度審計(如組織發(fā)生重大變革、重大事故等)；不僅包括滿意度調(diào)查的直接結(jié)果的分析，而且關(guān)注員工滿意度的動態(tài)變化以及員工滿意度在行業(yè)內(nèi)的比較等。因而，人力資本傾向?qū)徲嬍菍?a href="/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6%E8%B0%83%E6%9F%A5" title="員工滿意度調(diào)查">員工滿意度調(diào)查的擴(kuò)展和深度利用，以期挖掘更多的有用信息，利于組織人力資源管理決策。員工態(tài)度調(diào)查被認(rèn)為是獲取人力資源管理績效信息的最客觀也最經(jīng)濟(jì)的方法之一，它揭示出員工對組織、對特定的部門和活動以及對管理層和其他員工的感覺。由于態(tài)度決定員工行為，而行為產(chǎn)生績效，因此，不管一個組織的人力資源政策如何，關(guān)鍵在于員工對這些政策的感覺如何。
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