勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)不斷完善的過(guò)程。其主要流派有工作競(jìng)爭(zhēng)理論、二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論和激進(jìn)的分割理論，其中最具影響力的是二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。20世紀(jì)60年代末、70年代初，Lester C.Thurow，P. B. Doeringer，M. J. Piore等人在原有的理論基礎(chǔ)上提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論。這種理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割；主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收人高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制；而次要勞動(dòng)力市場(chǎng)則與之相反，其收人低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制；對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，教育和培訓(xùn)能夠提高其收人，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收人沒有作用；并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。

二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論主要是基于美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)提出的。較之美英等發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，人口眾多，其勞動(dòng)力市場(chǎng)有其獨(dú)到的特點(diǎn)。

在Doeringer和Piore提出二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論之后，許多勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論研究者通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的狀況進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。Nicholas Bosanquet和Peter.B Doeringer通過(guò)對(duì)比英國(guó)和美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，分析主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的年齡收入曲線和工作穩(wěn)定性，驗(yàn)證了英國(guó)和美國(guó)都存在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割。(Bosanquet；Doeringer，1973)

George Psacharopoulos利用英國(guó)人戶調(diào)查數(shù)據(jù)，以職業(yè)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，將英國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分成主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，并分別計(jì)算整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)以及次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的明瑟收益率。其研究結(jié)果表明，無(wú)論在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，受教育年限和工作年限都與勞動(dòng)者的收入具有顯著正相關(guān)關(guān)系。主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的不同之處在于，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的明瑟收益率和工作年限的收益率要略高于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。(Psacharopoulos，1981)

William T.Dickens通過(guò)計(jì)算美國(guó)主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的明瑟收益率，發(fā)現(xiàn)美國(guó)主次勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資決定機(jī)制不盡相同，他指出：在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，受教育年限和收人具有顯著正相關(guān)關(guān)系；但在次要?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)，受教育年限與勞動(dòng)者的收入沒有顯著性關(guān)系。在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，工作年限對(duì)提高勞動(dòng)者收入具有積極作用；但在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，工作年限的作用幾乎為零。(Dickens，1985)

Adrian Ziderman利用以色列勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，根據(jù)職業(yè)等級(jí)將勞動(dòng)力市場(chǎng)分成主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，并分別計(jì)算兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的明瑟收益率，驗(yàn)證了以色列存在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。其研究結(jié)果表明：在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，受教育年限和工作年限對(duì)提高收入具有積極的作用；但在次要?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)，受教育年限與勞動(dòng)者的收入沒有顯著性關(guān)系。(Ziderman，1986)

以上的實(shí)證研究主要都是驗(yàn)證發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況。中國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的完善程度與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大的差距，其勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況與發(fā)達(dá)國(guó)家的分割狀況也會(huì)有所不同。

現(xiàn)有對(duì)二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的驗(yàn)證主要集中在對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力分割現(xiàn)狀的驗(yàn)證，相形之下，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的驗(yàn)證則相對(duì)較少，近年來(lái)，我國(guó)學(xué)者也對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象在我國(guó)同樣存在，并且具有其自身的一些特點(diǎn)。研究結(jié)果表明中國(guó)存在二元制的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。

總體上看，中國(guó)主次勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作特征差異較大，其中受教育程度和收人差別最明顯，而工作年限和年齡差別相對(duì)較小。經(jīng)典的二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為受教育年限和工作年限的增長(zhǎng)能夠提高主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者的收人，而對(duì)提高次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者的收人則沒有作用。中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況則不能完全支持這個(gè)觀點(diǎn)。驗(yàn)證的研究結(jié)果表明：在中國(guó)，無(wú)論在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，教育與勞動(dòng)者的收人具有顯著正相關(guān)關(guān)系，但主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)受教育年限的增加對(duì)提高收人的作用要大于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)；而工作年限的增加對(duì)提高收人的作用在主次勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有顯著區(qū)別。

中國(guó)地域廣闊，地區(qū)間的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況存在顯著差異。研究結(jié)果表明：無(wú)論主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，教育對(duì)勞動(dòng)者收人的提高作用就越大；地區(qū)經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)，工作年限對(duì)勞動(dòng)者收人的提高作用就越大。造成這種地區(qū)差異的主要原因在于三個(gè)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善程度方面存在一定的差距。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性就越強(qiáng)，勞動(dòng)者的收人與其知識(shí)、能力和教育情況就會(huì)有更強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)，收人的決定機(jī)制則更強(qiáng)調(diào)論資排輩，其工作年限對(duì)收人就會(huì)有更大的影響。

隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，主次勞動(dòng)力市場(chǎng)的收人差異和明瑟收益率的差距逐漸減小，人力資本投資在主次勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的收益差異逐漸減小，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割程度逐漸減弱。因?yàn)檩^之東部地區(qū)，中部地區(qū)和西部地區(qū)受過(guò)較高層次教育的人相對(duì)較少，未受過(guò)高層次教育的人相對(duì)較多，因而其平均受教育水平也相對(duì)較低，這使得中部和西部地區(qū)主次勞動(dòng)力市場(chǎng)明瑟收益率的差距比東部地區(qū)大。另一方面，中部地區(qū)和西部地區(qū)接受過(guò)較高層次教育的人中相當(dāng)一部分“孔雀東南飛”，更強(qiáng)化了中部地區(qū)和西部地區(qū)主次勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的差距。而與此同時(shí)，較高學(xué)歷勞動(dòng)者的向東流動(dòng)，增加了東部地區(qū)高層次人才的供給，從而減弱了東部地區(qū)主次勞動(dòng)力市場(chǎng)的差距。