臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向，目的是為了提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁?lèi)工作分別至少需要哪些品質(zhì)特征（臨界特質(zhì)）。人員甄選最佳。

評(píng)價(jià)對(duì)象為包含能力因素和態(tài)度因素的5類(lèi)工作范疇（身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、學(xué)識(shí)特質(zhì)、動(dòng)機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)）組成，21個(gè)工作職能和33個(gè)特質(zhì)因素，評(píng)價(jià)維度為等級(jí)、實(shí)用性和權(quán)重。

1）Threshold Traits Analysis，即臨界特質(zhì)分析；

2）Demand And Task Analysis，即需求和任務(wù)分析；

3）Technical Competence Analysis，即技術(shù)能力分析。