今天的文章，來聊一個(gè)我平時(shí)不怎么寫的話題：

職場友誼。

寫這篇文章的起因，是看到一條讀者留言，我暫且稱這位可愛的讀者叫A。她跟我講了最近遇到的一個(gè)煩心事。

A說，她有一個(gè)工作上很要好的同事，大家都是同期畢業(yè)，一起通過校招進(jìn)入現(xiàn)在這家外資500強(qiáng)企業(yè)。

在公司的管培項(xiàng)目結(jié)束后，兩人被分配到同一個(gè)部門。這個(gè)部門里就數(shù)她倆年紀(jì)最小，其他同事都已經(jīng)成家立業(yè)帶娃。因此她們的共同話題最多，關(guān)系也最為親密。

照A的話說，她倆就像電視劇《歡樂頌》里的關(guān)關(guān)和小蚯蚓一樣，彼此之間無話不談。兩人每天一起工作，一起吃飯，一起參加部門團(tuán)建，晚上一起下班回家，好的就像上學(xué)時(shí)候的閨蜜一樣。

然而好景不長。變化發(fā)生在公司的一次年度考核上。

每年8月份，A的公司都會(huì)對部門員工進(jìn)行表現(xiàn)評(píng)估，來決定之后的晉升名單。A和她的這位“閨蜜”同事都在這次晉升考核的列表中。

可機(jī)會(huì)只有一個(gè)。無論選誰，沒選上的那位肯定心里會(huì)有疙瘩。

果然漸漸的，A發(fā)現(xiàn)這位同事和她的關(guān)系疏遠(yuǎn)了。以往開會(huì)兩個(gè)人都是一起參加，可最近這位同事都會(huì)故意找借口避開A，或者和其他同事一起進(jìn)入會(huì)議室。

再比如，她和老板過東西的時(shí)候看到A進(jìn)來就閉口不談，等A走了之后再單獨(dú)和老板說話。兩個(gè)人下班了以后，也不再一起回家，有幾次那位同事還躲著她先走。

甚至有一次，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目的失誤，這位同事直接當(dāng)著大家的面把鍋甩給了A，還各種撇清自己的關(guān)系。

為此A非?？鄲?。她覺得自己沒做過傷害對方的事情，為什么友誼的小船說翻就翻了呢？就因?yàn)橐淮温殘錾w嗎？這也不至于吧......

聽了她的故事我啞然失笑，其實(shí)這個(gè)太至于了，而且非常正常。

為什么這么說呢？

因?yàn)槁殘錾鲜遣淮嬖诩冇颜x的。

這里有一個(gè)誤區(qū)。許多剛從學(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì)的新人，很容易將自己在學(xué)校的處事方法和價(jià)值觀帶到社會(huì)上，但這其實(shí)是兩個(gè)完全不同的世界。

職場友誼就是一個(gè)很典型的誤區(qū)。

在這個(gè)故事里，A覺得自己和對方很投機(jī)，工作的時(shí)候都呆在一起，是一種無話不談的“朋友關(guān)系”。這是一種讀書時(shí)期的學(xué)生思維。

上學(xué)時(shí)我們可能會(huì)因喜歡同一種游戲，同一部電影，同一類音樂，同一種運(yùn)動(dòng)，甚至只是因?yàn)樵谕粋€(gè)寢室聊得來而交上朋友。這時(shí)我們交友的準(zhǔn)則，純粹是人品和興趣。

可一旦這種關(guān)系被放到了職場上，就必須加一個(gè)不可忽視的重要因素：

利益。

表面上看，A和那位同事是朋友關(guān)系，但實(shí)際上在這個(gè)部門她倆做著類似的工作，匯報(bào)給同一個(gè)老板，彼此之間是存在利益沖突的。

部門升遷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)時(shí)候，再好的關(guān)系和感情在利益面前都不管用，沒有人會(huì)傻到去拿自己的前途做賭注。

更何況你們的友誼沒有經(jīng)歷過什么大風(fēng)大浪的考驗(yàn)，根本談不上友誼，頂多只能算聊得來而已。

至于什么一起上下班，一起加班，一起吃飯，那就更別談了。都是因?yàn)閯偤媚莻€(gè)時(shí)候你在而已，并不是什么驚天動(dòng)地的感情羈絆。

這種“友誼”，和讀書時(shí)的友誼完全不是一個(gè)概念，因?yàn)樗磥淼淖償?shù)實(shí)在太大。

隨便舉例。

關(guān)系要好的兩個(gè)人，突然變成了上下級(jí)怎么辦？本來大家是平級(jí)職位，現(xiàn)在突然你的好朋友變成你的領(lǐng)導(dǎo)。以前你們說話彼此可以毫無顧忌，甚至互相開玩笑揭短，可現(xiàn)在你敢這樣嗎？

再比如，一個(gè)人被調(diào)到了另外一個(gè)部門，和你的共同語言越來越少。她有了自己的新圈子，新目標(biāo)，對于你的吐槽她不再可能感同身受。甚至好幾次你和她說其他同事的壞話，被她有意無意地傳到別人那里，你變成了那個(gè)喜歡嚼舌根的人。而她卻因?yàn)檫@些談資，變得和其他人更加“親密”。

這都是在我身邊真實(shí)發(fā)生過的例子。

許多電視職場劇都喜歡把職場關(guān)系描繪地很美好，兄弟姐妹情各種熱血感人?？涩F(xiàn)實(shí)卻是，一旦涉及到利益問題，規(guī)則就全變了。

你對別人掏心掏肺，你怎么知道對方不會(huì)利用這些來達(dá)到自己的目的？就算現(xiàn)在沒有，可隨著時(shí)間的推移，競爭的變化，雙方角色逐漸不對等，你怎么能保證以后不會(huì)產(chǎn)生變數(shù)呢？

害人之心不可有，防人之心不可無。做任何事情前，都要未雨綢繆。這個(gè)時(shí)候，你要給自己樹立人際關(guān)系的邊界感。

拿捏好一個(gè)距離，以后才不會(huì)出現(xiàn)自己感情上接受不了的情況。

私人問題避而不談，工作問題公事公辦，舉手之勞能做就做，論功行賞有一說一。

只是記住，切勿交淺言深。

那么職場上有沒有真正的友誼呢？

當(dāng)然有。

但真正的職場友誼，都不“純潔”。說它不純潔，并不是貶義。而是職場友誼就跟結(jié)婚一樣，講究門當(dāng)戶對。

強(qiáng)大的人，只會(huì)和強(qiáng)大的人做朋友，因?yàn)殡p方都可以讓各自的利益最大化。

最典型的例子，是巴菲特和他的黃金搭檔查理芒格。

這兩人一個(gè)是哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)，一個(gè)畢業(yè)于哈佛，智力水平相當(dāng)，也各自在投資領(lǐng)域小有建樹。

查理芒格在畢業(yè)后就開始投資證券和撮合商業(yè)活動(dòng)，操作過的案例還被寫進(jìn)了商學(xué)院教材；而巴菲特那時(shí)已經(jīng)擁有了自己的私募基金公司，掌管數(shù)百萬美元的投資資產(chǎn)。

兩人第一次見面是在一場晚宴上，閑聊幾句后就馬上發(fā)現(xiàn)彼此有共同的投資心得和目標(biāo)，性格也很合得來，于是認(rèn)識(shí)不久就開始合作。

隨著幾次合作的大獲成功，他們的關(guān)系也越發(fā)緊密，后來查理芒格干脆直接把自己的公司并進(jìn)巴菲特的伯克希爾哈撒韋公司，成為巴菲特一生的事業(yè)伙伴。兩人合作至今快50年，不止一次雙雙登上了福布斯全球財(cái)富榜。

故事說完，注意這里有幾個(gè)關(guān)鍵詞：

“名校畢業(yè)”，“投資建樹”，“雙方都有公司”，“投資價(jià)值觀相同”。

倘若查理芒格那時(shí)候只是一個(gè)華爾街的小透明，沒有操作過什么有名的案例，對股市投資的認(rèn)知水平也不夠高，他們兩個(gè)能聊得來嗎？巴菲特會(huì)看上他愿意和他成為合作伙伴嗎？

顯然不能。

這說明一個(gè)什么道理呢？

真正的職場友誼，是實(shí)力相當(dāng)者之間的利益結(jié)合。說白了，是兩人能夠一起賺錢，而且是賺大錢。

你的能力強(qiáng)，你能交到的朋友自然也不會(huì)差；你的能力弱，厲害的人不可能看得上你。

這反映到日常精力的分配上，在年輕的時(shí)候花過多的精力去搞所謂的交朋友，搞人情，搭人脈，未必是能幫助你飛速成長的好方法。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你能交到的朋友，質(zhì)量都不會(huì)高。

大家都還在底層慢慢摸索，都在被老板罵，被客戶折磨，被同事穿小鞋。一起上下班，吃飯唱歌，團(tuán)建八卦什么的，并不能讓彼此的關(guān)系獲得質(zhì)的飛躍，反而更多是浮于表面的生活消遣。

這樣的“友誼”適當(dāng)可以，但不要沉迷，更不要當(dāng)真。

因?yàn)橐坏┯龅讲块T升遷二選一或者搶客戶搶功勞這樣的問題時(shí)，馬上就會(huì)變得脆弱不堪。

這種例子簡直不要太多。這就跟兩個(gè)平時(shí)百般要好的閨蜜，共同遇到一個(gè)年輕多金的高富帥時(shí)會(huì)發(fā)生的情況一樣，友誼的小船那是說翻就翻。

相反如果你把這些時(shí)間，用在打磨專業(yè)技能，研讀行業(yè)趨勢，努力做出工作成績上，哪怕只是展示出自己有潛力的一面，都有可能給你帶來事業(yè)上的伯樂。

記住，緊盯自己的目標(biāo)，和別人無關(guān)。

此時(shí)你根本不用主動(dòng)去交朋友，你的本事會(huì)讓優(yōu)質(zhì)的朋友自動(dòng)來找你。

這時(shí)候的友誼，關(guān)注的是怎么一起運(yùn)用雙方的智慧把“蛋糕”做大，而不是玩互相算計(jì)的零和游戲。

并且，這樣的友誼抗風(fēng)險(xiǎn)能力也更強(qiáng)。因?yàn)槟銈儾粫?huì)因?yàn)橐恍┬〉牡檬Ф锝镉?jì)較，反而是一起朝著更大的目標(biāo)共同邁進(jìn)。

我身邊有許多從同事后來變成事業(yè)伙伴的人，都遵循這個(gè)規(guī)律。

其中有兩個(gè)前同事讓我印象深刻。當(dāng)年他們在一家公司的時(shí)候一個(gè)負(fù)責(zé)開拓客戶，一個(gè)負(fù)責(zé)做技術(shù)，而且都已經(jīng)做到了總監(jiān)的位置。兩人平時(shí)合作愉快，能力互補(bǔ)又對彼此的人品很認(rèn)可。

后來因?yàn)槎枷胱龈蟮氖聵I(yè)，他們先后辭職出來一起創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)過多年的合作，他們風(fēng)里來雨里去，有福同享有難同當(dāng)，早就不會(huì)因?yàn)殡u毛蒜皮的小事而計(jì)較，反而一起做了許多行業(yè)里知名的案例，客戶也是源源不斷地找上門。公司每年的業(yè)績增長都超過了50%。

最近他們的公司要登錄新三板，上周我還去喝了他們的慶功酒。聽著兩人一路合作這么多年的故事，由衷感慨這才是職場友誼的終極模式啊！

職場上的關(guān)系，感情成分真的會(huì)很少，更多是遵循利益最大化的原則。

能夠一起賺錢的朋友，才是職場上的真朋友。能夠一起持續(xù)賺錢的朋友，才是牢不可破的職場友誼。

大家看到這里不要覺得三觀盡毀。一個(gè)人成熟的標(biāo)志，就是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)并且接受這個(gè)社會(huì)的規(guī)則。

職場友誼并不是越多越好。一百個(gè)和你一起吃午飯，一起加班，甚至一起吐槽老板的同事，還比不上一個(gè)和你實(shí)力相當(dāng)，愿意跟你一起合作賺錢的人。

千萬不要在工作上找情感慰藉。脫離了利益交換的職場友誼，都不會(huì)長久。

也許這有些殘酷，但肯定能讓你少走許多彎路。

以上就是今天的內(nèi)容，希望對各位有一些啟示。
感謝大家的時(shí)間 =）

文章來源：張良計(jì)（zhang_liangj）

文章作者：張良計(jì)