前段時間，在清華大學的BBS上，一個帖子火了。

發(fā)帖的人是一個38歲高管，他在某公司奮斗了13年，最后卻被辭退了。

雖然，公司按照合約，給他N+1的賠償金，大約有40萬。但這位高管還是感到異常焦慮，因為他身上的壓力太大，這40萬還是沒法把他從崩潰的邊緣拉回。

本月中旬，騰訊針對中層干部“調(diào)整組織架構(gòu)”，調(diào)整比例約為10%。

被裁撤了的中干均為有豐富資歷和經(jīng)驗的中高層管理者或項目團隊負責人，沒想到，在外人看來相對穩(wěn)定的中層也要面臨“為年輕人騰位置”的壓力。

難道正如網(wǎng)上所熱議的那樣，年齡真得成了互聯(lián)網(wǎng)人的原罪？

01

年齡原罪一

經(jīng)驗不再是萬金油

在職場上，很多人都有一個思維上的誤區(qū)，覺得工作經(jīng)驗越豐富，就容易成為香餑餑。

但現(xiàn)實卻是，時代變化太快，過去的成功經(jīng)驗放在今天，就真得行不通了。

有一個朋友是搞運營出身，在互聯(lián)網(wǎng)的紅利期，用自己的一套玩法圈了不少流量，也早早實現(xiàn)了財務(wù)自由。

但在近期，他突然有種失控的無力感，曾經(jīng)屢試不爽的套路不管用了，眼睜睜看著流量開始走向下坡路。

他說，現(xiàn)在又變成了小白，得開始從頭摸索做鉆研。

不得不承認，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化真是太快了，如果你想單憑經(jīng)驗取勝，那永遠是不可能的。

是的，這個時代變化就是這么快，你一個月前還有用的經(jīng)驗，如果現(xiàn)在還照搬過來用，那完全相當于自殺。

如果你不懂得這個道理，固守著曾經(jīng)積累的一堆經(jīng)驗，最后的結(jié)局就是被淘汰。

前段時間，有謠言，182年歷史的巨頭公司寶潔宣布退市，寶潔逐漸衰退，最大的原因就是太依賴過去的成功經(jīng)驗。

在寶潔有一個培訓，培訓人員都是內(nèi)部人員，他們都是職場老手，會用自己多年的成功經(jīng)驗來跟員工做分享。

說白了，就是老員工把自己的成功經(jīng)驗傳授給新員工，讓他們沿著自己的老路繼續(xù)往前走。

市場定位不變、宣傳方式不變、甚至就連電視上的廣告語都是大同小異。

但是，寶潔卻忽略了，這個時代是在變化的，他們不能再按照以前的打法作戰(zhàn)了。

這個時代對職場中年人殘酷至極，你以為自己有了成功經(jīng)驗就能成功，結(jié)果卻是，時代變化太快，你的經(jīng)驗不但不管用了，反而限制了你的思維。

在職場上，與其說是歧視年齡，不如說是歧視那些把經(jīng)驗當萬金油的人，他們不愿意走在舒適圈，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

02

年齡原罪二

精力才是成功的基礎(chǔ)

互聯(lián)網(wǎng)公司的快節(jié)奏，早就是人人皆知的一件事情，996都已經(jīng)成為太稀松平常的事情。

在知乎上，曾有騰訊前員工說，10點多下班是公司的常態(tài)，每次一下樓就能看到騰訊大樓下停滿了滴滴。

在職場上拼，拼實力背后實際是在拼精力。

不得不承認，隨著年齡的增大，人的身體是會走下坡路，精力根本是拼不過年輕人。

通宵趕一個方案，精力好的年輕人經(jīng)得起折騰，能一遍遍改很多遍。

但精力差的中年人只求及格就可以了，就算不甘心，體力也不允許他去改一遍又一遍，最后只能勉勉強強通過就好，實在是做不到滿分。

在今年初，今日頭條發(fā)布會上，讓很多人吃驚的是，發(fā)布快閃APP的負責人徐璐冉竟然是個年輕的90后。

她說，自己團隊的人都是90后，做起事情來都特別有干勁。

與年輕人相比，中年人不僅僅是體力跟不上，生活也塞滿了太多的事情，需要應(yīng)付的事情太多太多，根本沒法像年輕人那樣可以做到盡心盡責。

在《稀缺》一書中，就提到這樣一個現(xiàn)象：

當人面對的瑣事越多，他的思維就越容易受到干擾，在做事情的時候，就越?jīng)]法調(diào)動精力和意志力，最后的結(jié)果就只能是三心二意、馬馬虎虎。

在騰訊內(nèi)部，曾做過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)隨著年齡和入職年齡的遞增，程序員的代碼貢獻量完全是遞減的。

其實，不只只是程序員，在很多職位都有這樣一個現(xiàn)象。

但是，職場是現(xiàn)實的，它根本不管你是不是有家有室，它只關(guān)心你把一件事情能做成幾分，能帶來多少價值。

當一個中年人被瑣事拖著后腿，又沒有辦法對工作All in的時候，在行業(yè)人才大洗牌的時候，這些人往往都會成為第一批犧牲者。

在職場上，與其說是歧視年齡，不如說是歧視那些在職場上得過且過的人，壓根就不會像年輕人一樣對待自己的工作。

03

年齡原罪三

收入配不上價值

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年輕本身就是一大特點，有句話說，35歲在互聯(lián)網(wǎng)都屬于老人了。

曾有一個數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)平均年齡偏低，2018年蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，F(xiàn)acebook是29歲，騰訊、華為是28歲。

而且在HR中就有一個心照不宣的規(guī)則，那就是寧愿招更年輕的人，也不愿招年齡大的。

曾有一個資深HR就說，在看簡歷的時候，每次看到大齡求職者，尤其是大齡未婚女青年都會選擇不合適，哪怕她跟自己公司招人的各項條件都很匹配，除非她真得超出標準一大截，而且薪資要求不高時，才會考慮。

因為在HR看來，一些職場老人雖然有著一大堆的工作經(jīng)驗，但是也容易固守己見，可塑性太差。

而那些年輕人，不僅頭腦活泛、可塑性高，而且工資還要的低。

所以，HR寧愿用一個職場老人的錢，去聘兩個應(yīng)屆畢業(yè)生，只要好好帶一帶就能上手。

曾有研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)雇傭一個員工的成本，是他薪資的三倍，就是說，雇傭一個月薪1萬的人，企業(yè)的成本就是3萬。

不管是從成本考慮，還是從員工的工作積極性考慮，年輕人都是一個最優(yōu)選擇。

在京東裁員中，他們就淘汰了10%的中層干部裁了，然后要招1.5萬更能干實事的基層工作者和年輕人。

在36氪的一篇文章中就提到，不少互聯(lián)網(wǎng)的管理層，早已經(jīng)把重心放在了享受生活了，打著公司開會的旗號，實際上是帶著妻兒去度假村玩

總之，就是各種用著公司的資源，卻沒有創(chuàng)造出相對應(yīng)的價值。

職場是現(xiàn)實的，它就是希望把利益最大化，用最少的錢，賺最大的利潤。

在職場上，與其說是歧視年齡，不如說是歧視那些收入配不上付出的人，只會仗著曾經(jīng)的功勞，就想叉著腰不做事。

04

能力是讓歧視閉嘴的最好方式

因為行業(yè)這樣一個現(xiàn)狀，很多中年人會有種焦慮感，覺得自己隨時可能會被遣散。

其實，中年人真得不必慌張，其實只要找準自己的方向，不拿自己的劣勢跟年輕人拼，出路還是很大。

馬云的接班人張勇，今年已經(jīng)47歲了，到了華為口中該退休的年齡。

在張勇進入阿里巴巴的時候，他也不年輕，已經(jīng)35歲了，正屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的老年人。

但與年輕人相比，張勇也是干勁十足。

有員工就評價他說，又聰明又勤奮。在趕飛機的空檔，能在釘釘分別跟幾十個人對接工作。

而且，張勇有著年輕人沒有的眼光，他的戰(zhàn)略能力特別強，能夠很好把握好行業(yè)的發(fā)展趨勢。

所以，在阿里的十多年里，他幫淘寶實現(xiàn)盈利、創(chuàng)立了天貓、把雙十一變成了購物狂歡節(jié)、建立了菜鳥網(wǎng)絡(luò)、主導阿里重要戰(zhàn)略投資等等。

如果換成一個比張勇小10歲的年輕人，阿里不可能是現(xiàn)在的這樣一副光景。

所以，阿里巴巴內(nèi)部對他的評價是：“高速路上換引擎的人，而且是把拖拉機換成了波音747?！?/p>

在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)中，年輕確實是一種優(yōu)勢，但再有干勁的年輕人，也得需要像張勇這樣的前輩來做總指揮。

要想消除整個行業(yè)對年齡的偏見與歧視，中年人是需要找到自己的核心競爭力，要讓自己的價值無可替代。

哪怕互聯(lián)網(wǎng)再多年輕人，因為經(jīng)驗、視野受限，他們終究是不能完全替代有價值的“老人”。

所以，與其憤恨行業(yè)對年齡的歧視，不如讓自己變得無可替代，用自己的實力把這不合理的偏見砸個稀巴爛。

05

避免中年崩潰

請掌握這幾種能力

在很多公司都能看到這樣一個現(xiàn)象：沖在一線的基層員工拿著并不高的工資，在那里加班加點；

不少管理層，仗著入職時間早拿著更高薪酬，卻把更多注意力放在享受生活上，付出遠不及收益。

所以，當行業(yè)競爭趨向于白熾化時，這些沒有什么實干的人注定將要遭遇一次人才的洗牌。

對于一個上有老、下有小的中年人來說，要想避免被洗牌的崩潰，在職場上是該要練就這樣幾種能力：

1

 學會清零、保持學習的勁頭

人都傾向于窩在舒適圈中，很多人的成長都停滯了很多年，工作10年還在用著剛?cè)肼殞W來的那一套。

要想讓自己的價值隨著年齡在增長，就一定要學會清零，不要受過時經(jīng)驗的束縛，讓自己能跟著時代一起成長。

這種成長是一點點走出舒適圈的過程，而不是一直都像一直拉磨的驢，看似在前進，但走得都是老路。

2

 千萬不要忽視精力管理

不得不承認，中年人確實沒有年輕人那么有干勁。

如果想贏得過年輕人，就必須做好精力管理，好的精力能讓你工作表現(xiàn)更好。

重視睡眠質(zhì)量，好的睡眠才能讓你的思維更活躍、注意力更集中，張勇曾在采訪說，睡得好是自己最大的核心競爭力。

重視自己的三餐飲食，多吃粗糧、水果和蔬菜，這些健康的食物，能讓你體內(nèi)的血糖緩慢上漲，讓你一天都能保持充沛的精力。

雖是老生常談，但絕對管用。

3

 要讓自己變得無可替代

今天的穩(wěn)定不代表明天的平安無事。

在這個瞬息萬變的今天，每個職場人都該明白，一定要讓自己的價值最大化，讓自己成為無可替代的那個人。

首先要有學習的欲望，保證自己能夠了解各種各樣的新事物，不要因為個人喜好就放棄了解。

同時，要善用自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，能夠通過事物的發(fā)展規(guī)律，增強對未來趨勢的判斷力。

其實，只要勤學習、勤思考，你就已經(jīng)趕超了80%的同事。

4

 善于與團隊溝通、協(xié)作

能在職場上取勝的人都不是靠單打獨斗來的。

一個人能力再強，如果不能夠與團隊取得很好的默契，是無法成為職場寵兒的。

提高管理能力，讓團隊能夠發(fā)揮出它最大的價值。

不管行業(yè)怎么變化，擁有這些軟實力的人，都能走得更好、更遠。

5

 不要成為公司的邊緣人

如果可以一定要在公司的核心部門，如果做不到，那就努力別讓自己成為公司的邊緣人。

邊緣人都是可有可無的角色，等到公司準備瘦身時，第一個遭殃的就是邊緣人了。

這世界上，沒有永遠的烏托邦。

越是安逸時刻，人就越該具備憂患意識，不然一旦挫敗到來，很容易被打倒。

身處這樣一個瞬息萬變的行業(yè)，一定要提高自己反脆弱的能力，讓自己能夠經(jīng)受得住各種狂風暴雨的襲擊。

“本文轉(zhuǎn)自公眾號「饅頭商學院」匯集來自騰訊、網(wǎng)易、阿里等公司大牛分享的產(chǎn)品、運營、營銷以及職場成長干貨。關(guān)注饅頭商學院，與100W互聯(lián)網(wǎng)人一起學習、成長。”