從廣義上講，薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是指個(gè)人對工作本身或?qū)ぷ髟谛睦砼c物質(zhì)環(huán)境上的滿足感。這種非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬涉及員工在工作中的心理與物質(zhì)環(huán)境，例如工作中的成就感、挑戰(zhàn)性、合適的工作環(huán)境等。對于一些員工，特別是對知識型員工來說，這部分薪酬更重要。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對人員管理的日益重視，非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的激勵(lì)會越來越被人們所重視。

非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬可歸納為工作特征和工作環(huán)境兩大部分。這些非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的因素，都是直接與工作的生活質(zhì)量相關(guān)的有價(jià)值的東西，可以成為報(bào)酬的組成部分。另一方面，當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了知識工作者取代體力勞動(dòng)者而成為主體管理對象的知識工作者時(shí)代，非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對知識工作者更具有意義。

1、工作特征是指工作本身具有的價(jià)值，典型的工作特征因素有趣味性、重要性、挑戰(zhàn)性、可學(xué)習(xí)性、自主性、責(zé)任感、成就感、褒獎(jiǎng)機(jī)會、發(fā)展機(jī)會、晉升機(jī)會、技能多樣性、工作反饋等。

2、工作環(huán)境則指工作相關(guān)軟硬件環(huán)境或條件的優(yōu)劣，包括組織文化的品位、人際關(guān)系的融洽與否、工作條件的舒適性、工作場所的便利性、工作方式的彈性度、政策的公正性、制度的規(guī)范性等因素。