從廣義上講，薪酬可分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬。

非經(jīng)濟報酬是指個人對工作本身或?qū)ぷ髟谛睦砼c物質(zhì)環(huán)境上的滿足感。這種非經(jīng)濟報酬涉及員工在工作中的心理與物質(zhì)環(huán)境，例如工作中的成就感、挑戰(zhàn)性、合適的工作環(huán)境等。對于一些員工，特別是對知識型員工來說，這部分薪酬更重要。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對人員管理的日益重視，非經(jīng)濟報酬的激勵會越來越被人們所重視。

非經(jīng)濟報酬可歸納為工作特征和工作環(huán)境兩大部分。這些非經(jīng)濟報酬的因素，都是直接與工作的生活質(zhì)量相關(guān)的有價值的東西，可以成為報酬的組成部分。另一方面，當(dāng)今社會已經(jīng)進入了知識工作者取代體力勞動者而成為主體管理對象的知識工作者時代，非經(jīng)濟報酬對知識工作者更具有意義。

1、工作特征是指工作本身具有的價值，典型的工作特征因素有趣味性、重要性、挑戰(zhàn)性、可學(xué)習(xí)性、自主性、責(zé)任感、成就感、褒獎機會、發(fā)展機會、晉升機會、技能多樣性、工作反饋等。

2、工作環(huán)境則指工作相關(guān)軟硬件環(huán)境或條件的優(yōu)劣，包括組織文化的品位、人際關(guān)系的融洽與否、工作條件的舒適性、工作場所的便利性、工作方式的彈性度、政策的公正性、制度的規(guī)范性等因素。