評(píng)語法是最常見的以一篇簡(jiǎn)短的書面鑒定來進(jìn)行考評(píng)的方法。評(píng)語的內(nèi)容包括被考評(píng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)和需努力的方向。考評(píng)的內(nèi)容、格式、 篇幅、重點(diǎn)等均不受拘束，完全由考評(píng)者自由掌握，不存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

被考人按組織要求遞交一份自我鑒定，主考人以此為基礎(chǔ)材料，對(duì)被考人作出績(jī)效考評(píng)。這是一種古老的方法，可以作為其它考評(píng)方法的輔助。

考評(píng)內(nèi)容通常會(huì)涉及到被考評(píng)者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)、成績(jī)與不足、潛在能力、改進(jìn)的建議及培養(yǎng)方法等。所以，運(yùn)用此法作出的評(píng)價(jià)語，一方面缺少特定的維度(即使劃分維度也很粗略)，另一方面，而評(píng)價(jià)語很隨意，缺乏明晰的定義和行為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)；加之幾乎全部使用定性式描述，缺乏量化數(shù)據(jù)，因此難以相互比較和據(jù)此作出準(zhǔn)確的人事決策。但因?yàn)樗鞔_而靈活，反饋簡(jiǎn)捷，所以至今仍頗受歡迎。

在我國，此法更是一種傳統(tǒng)的考評(píng)方式。但由于該考評(píng)方法主觀性強(qiáng)，所以最好不要單獨(dú)使用。