計件工作制又稱計件工時制，是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作制是一種特殊類型的不定時工時制。

按現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

一般情況下不定時工時制不存在加班加點問題，但應注意幾個問題：

1、要在參照標準工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標準工資的前提下，合理確定計件的數(shù)量標準和報酬標準。

2、實行計件工作制的單位，若因生產(chǎn)需要要求職工在完成標準定額的前提下繼續(xù)工作，應按計件報酬150%的標準支付額外計件報酬。

3、職工在法定節(jié)假日工作，用人單位應按計件報酬300%的標準支付加班費。