計(jì)件工作制又稱計(jì)件工時制，是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計(jì)件工作制是一種特殊類型的不定時工時制。

按現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下不定時工時制不存在加班加點(diǎn)問題，但應(yīng)注意幾個問題：

1、要在參照標(biāo)準(zhǔn)工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下，合理確定計(jì)件的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、實(shí)行計(jì)件工作制的單位，若因生產(chǎn)需要要求職工在完成標(biāo)準(zhǔn)定額的前提下繼續(xù)工作，應(yīng)按計(jì)件報酬150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額外計(jì)件報酬。

3、職工在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)按計(jì)件報酬300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。