隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在西方國家的企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)中，普遍提倡一種“自我領(lǐng)導(dǎo)”與“超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”的新的領(lǐng)導(dǎo)模式。弄清了領(lǐng)導(dǎo)替代現(xiàn)象就容易理解什么叫“自我領(lǐng)導(dǎo)”。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在西方國家的企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)中，普遍提倡一種“自我領(lǐng)導(dǎo)”與“超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”的新的領(lǐng)導(dǎo)模式。

所謂自我領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義，就是自己領(lǐng)導(dǎo)自己，即下屬如果有了自我控制的能力，就能夠以一種負(fù)責(zé)任的方式來迎接挑戰(zhàn)。

當(dāng)員工的能力和素質(zhì)充分提高后，他們會(huì)有一種崇高的使命感和責(zé)任感，會(huì)全身心地投入工作并最大限度地激發(fā)自己的創(chuàng)造熱情，他們會(huì)正確預(yù)知自己工作的效果并加以合適的評(píng)估，他們會(huì)主動(dòng)地與他人協(xié)作去爭(zhēng)取團(tuán)體的績(jī)效，他們?cè)敢獠⒂心芰ψ约侯I(lǐng)導(dǎo)自己。

自我領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)員工完全可以根據(jù)自身情況確定奮斗的方向和目標(biāo)，確定目標(biāo)的優(yōu)先順序，確定自己前進(jìn)的步驟和策略，甚至確定工作的時(shí)間和地點(diǎn)。

自我領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)員工自行進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。自我領(lǐng)導(dǎo)者要在工作中善于發(fā)現(xiàn)激勵(lì)因素，善于“享受”工作帶來的“回報(bào)”。自我激勵(lì)要落實(shí)在行動(dòng)上。比如本周工作自認(rèn)為成就很大，周末就可以到海邊度假，既放松了身心又激勵(lì)了自身的干勁。中國有句古語叫“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，其實(shí)講的就是自我激勵(lì)的道理。此外，自己若做錯(cuò)了事要及時(shí)自我懲罰，以便接受教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤。