等級(jí)擇一法是指在事先規(guī)定各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由考評(píng)人員根據(jù)考評(píng)對(duì)象的實(shí)際狀況對(duì)屬于某一等級(jí)做出決定，等級(jí)擇一法是最為簡單而又實(shí)用的評(píng)價(jià)方法

等級(jí)擇一法原理與圖示量表法完全相同，只是在規(guī)定評(píng)價(jià)尺度時(shí)沒有使用圖示，而是采用了一些有等級(jí)含義的短語來表示。

等級(jí)擇一法是最為簡單而又實(shí)用的評(píng)價(jià)方法。等級(jí)擇一法的缺點(diǎn)：

1.無法對(duì)員工的行為起直接的指導(dǎo)作用。

2.無法通過這兩種方式了解如何才能支持組織目標(biāo)和改善個(gè)人績效。

3.不能為具體的、易于接受的績效反饋提供足夠的信息。

4.信度和效度較差。