等級擇一法是指在事先規(guī)定各等級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由考評人員根據(jù)考評對象的實際狀況對屬于某一等級做出決定，等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法

等級擇一法原理與圖示量表法完全相同，只是在規(guī)定評價尺度時沒有使用圖示，而是采用了一些有等級含義的短語來表示。

等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法。等級擇一法的缺點：

1.無法對員工的行為起直接的指導(dǎo)作用。

2.無法通過這兩種方式了解如何才能支持組織目標(biāo)和改善個人績效。

3.不能為具體的、易于接受的績效反饋提供足夠的信息。

4.信度和效度較差。