直接控制原理是指管理者及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔(dān)的職務(wù)，就越不需要間接控制。

直接控制，是相對(duì)于間接控制而言的。一個(gè)人，無(wú)論他是主管人員還是非主管人員，在工作過(guò)程中常常會(huì)犯錯(cuò)誤，或者往往不能覺(jué)察到即將現(xiàn)出的問(wèn)題。這樣，在控制他們的工作時(shí)，就只能在出現(xiàn)了偏差后，通過(guò)分析偏差產(chǎn)生的原因，然后才去追究其個(gè)人責(zé)任，并使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿恼?。已如前述，這種控制方式，我們稱之為“間接控制”。顯而易見(jiàn)，這種控制的缺陷是在出現(xiàn)了偏差后才去進(jìn)行糾正。針對(duì)這個(gè)缺陷，直接控制原理可表述為：主管人員及其下屬的工作質(zhì)量越高，就越不需要進(jìn)行間接控制。這是因?yàn)橹鞴苋藛T對(duì)他所負(fù)擔(dān)的職務(wù)越能勝任，也就越能在事先覺(jué)察出偏離計(jì)劃的誤差，并及時(shí)采取措施來(lái)預(yù)防它們的發(fā)生。這意味著任何一種控制的最直接方式，就是采取措施來(lái)盡可能地保證主管人員的質(zhì)量。