直接控制原理是指管理者及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔的職務，就越不需要間接控制。

直接控制，是相對于間接控制而言的。一個人，無論他是主管人員還是非主管人員，在工作過程中常常會犯錯誤，或者往往不能覺察到即將現(xiàn)出的問題。這樣，在控制他們的工作時，就只能在出現(xiàn)了偏差后，通過分析偏差產(chǎn)生的原因，然后才去追究其個人責任，并使他們在今后的工作中加以改正。已如前述，這種控制方式，我們稱之為“間接控制”。顯而易見，這種控制的缺陷是在出現(xiàn)了偏差后才去進行糾正。針對這個缺陷，直接控制原理可表述為：主管人員及其下屬的工作質(zhì)量越高，就越不需要進行間接控制。這是因為主管人員對他所負擔的職務越能勝任，也就越能在事先覺察出偏離計劃的誤差，并及時采取措施來預防它們的發(fā)生。這意味著任何一種控制的最直接方式，就是采取措施來盡可能地保證主管人員的質(zhì)量。